Más allá de la diversidad simbólica, la equidad y la inclusión: Creación de una cultura de impacto social organizativo duradero

Título original:

Beyond Symbolic Diversity, Equity, and Inclusion: Creating a Culture of Enduring Organizational Social Impact

Contenido del libro:

Este libro amplía el trabajo de diversidad estratégica más allá de los esfuerzos internos de la organización hacia el compromiso social y la responsabilidad, y apoya a las organizaciones para que fundamenten el impacto social tanto en los intereses empresariales como en los de los empleados, el primero de los cuales es la ética, tratada en el capítulo inicial.

Organizaciones de todo el mundo se han comprometido a aumentar la diversidad racial de sus empleados. Simultáneamente, también hay un mayor interés en crear entornos más acogedores y psicológicamente seguros para las personas de color dentro de las organizaciones. A medida que la demografía de la mano de obra cambia debido a estas iniciativas, los intereses y necesidades de la población de empleados también han cambiado. Este cambio plantea a las organizaciones el reto de ir más allá del trabajo simbólico de la DEI, del que el aumento de la representación racial es el principal, para ayudar a las organizaciones a comprender cómo determinar qué cuestiones apoyar de interés, valor e importancia para sus empleados y la sociedad.

Esencialmente, este libro, una incursión en el campo llamado Desarrollo Transorganizativo, también va más allá de la visión tradicional de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para adoptar la postura de que las empresas tienen la responsabilidad de hacer del mundo un lugar mejor adoptando posturas proactivas en los muchos retos a los que se enfrenta el mundo hoy en día... incluyendo la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad. Hoy en día, muchos empleados esperan que sus empresas adopten posturas que contribuyan a hacer del mundo un lugar mejor.