Evaluación y Diagnóstico para el Desarrollo Organizacional: Potentes herramientas y perspectivas para el profesional del DO

Título original:

Assessment and Diagnosis for Organization Development: Powerful Tools and Perspectives for the OD Practitioner

Contenido del libro:

Aunque la teoría y los métodos de evaluación y diagnóstico del desarrollo organizativo (DO) se han tratado en otros libros, faltan guías centradas en los profesionales que presenten estudios de casos reales y herramientas basadas en la metodología. Este libro llenará ese vacío, proporcionando una perspectiva práctica y la visión de los profesionales y consultores que actualmente practican la evaluación y el diagnóstico de DO.

El Desarrollo Organizacional (DO) difiere de la consultoría de gestión en que la evaluación y el diagnóstico de DO no es un compromiso de consultoría prescriptivo. En su lugar, los métodos de DO incluyen la participación de los clientes en la creación de iniciativas de liderazgo del cambio adaptadas a su situación particular. El DO no consiste en que un consultor le diga a una empresa cliente lo que tiene que hacer.

Se trata de un profesional del DO que guía a las empresas clientes en su viaje hacia el mejor punto final para su situación particular. Este libro abordará ese viaje.

Abarca la teoría y los principios fundamentales del DO, pero se centra principalmente en proporcionar aplicaciones prácticas a las empresas. Aunque el libro se fundamenta en una sólida teoría académica, su punto fuerte es su metodología centrada en el profesional, que contiene viñetas y herramientas que los individuos pueden utilizar para ayudar a guiar los esfuerzos de evaluación y diagnóstico en sus propias organizaciones o en las de sus clientes.