Liderazgo ofensivo: Dominio de la evaluación, el rendimiento y el desarrollo profesional

Opiniones de los lectores

El libro «Leadership Offense» de Paul Falcone es muy elogiado por su enfoque práctico del liderazgo, centrado en el coaching y la gestión del rendimiento. Los lectores lo encuentran bien estructurado, fácil de entender y aplicable en el mundo real, tanto para directivos noveles como experimentados. El contenido es práctico y mejora directamente las prácticas de liderazgo, lo que lo convierte en una valiosa adición a la caja de herramientas de cualquier líder.

⬤ Poderoso modelo de líder-entrenador
⬤ excelente recurso para directivos
⬤ información concisa y práctica
⬤ fácil de leer y bien organizado
⬤ aplicable tanto a líderes nuevos como experimentados
⬤ eficaz en la gestión del rendimiento y el entrenamiento de empleados
⬤ proporciona pasos prácticos para cambios rápidos.

No se mencionan desventajas significativas, aunque algunos revisores pueden haber encontrado limitaciones menores, como el deseo de una exploración más profunda de ciertos temas.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Leadership Offense: Mastering Appraisal, Performance, and Professional Development

Contenido del libro:

MASTER EMPLOYEE DEVELOPMENT AND PERFORMANCE REVIEWS

Guía rápida lista para usar para agilizar las revisiones de los empleados, crear planes eficaces de desarrollo profesional y supervisar el rendimiento de los empleados durante todo el año.

Paul Falcone, autor de 101 conversaciones difíciles con los empleados y reconocido experto en RRHH y liderazgo, le ofrece poderosos guiones y plantillas que puede aplicar inmediatamente a las revisiones de sus empleados y a las conversaciones sobre su desarrollo.

Junto con tácticas clave para la evaluación, la motivación y el desarrollo profesional y de carrera, Ofensiva de liderazgo:

⬤ Reduce el tiempo que se tarda en completar las revisiones de los empleados ofreciendo frases de ejemplo para las áreas clave de rendimiento.

⬤ Le proporciona el marco y el lenguaje para un feedback concreto y constructivo.

⬤ Perfecciona sus ideas para evaluaciones y planes de desarrollo con ejemplos de comportamientos, puntos fuertes y oportunidades de los empleados.

Esta práctica y rápida guía convierte una tarea que muchos directivos temen -la evaluación del rendimiento- en una oportunidad positiva para perfeccionar sus habilidades de liderazgo y guiar a sus empleados por el camino del éxito.