Puntuación:
El libro «Managing by Values», de Ken Blanchard y el Dr. Michael O'Connor, ha recibido críticas dispares. Muchos lectores aprecian su formato de fácil lectura, sus ideas prácticas y su enfoque en la alineación de los valores personales y organizativos para lograr un mayor éxito. Sin embargo, algunos críticos opinan que los conceptos son demasiado simplistas y carecen de profundidad, por lo que podrían no proporcionar una guía práctica para un cambio organizativo serio.
Ventajas:Fácil de leer y entender, con un formato de historia directa.
Desventajas:Ofrece principios prácticos y relevantes para el liderazgo y la gestión.
(basado en 16 opiniones de lectores)
Managing by Values: How to Put Your Values Into Action for Extraordinary Results
Este libro describe cómo empresas de todo tipo pueden alcanzar un éxito aún mayor, medido no por el volumen o los beneficios, sino por la calidad de vida de los empleados y el servicio de calidad a los clientes.
El mundo de los negocios actual se caracteriza por un cambio cada vez mayor -tecnológico, cultural, social, económico y personal- cuyo efecto neto es un aumento de la ansiedad, la inseguridad y más presión que nunca sobre los empleados, directivos y propietarios de empresas de hoy en día. Managing By Values ofrece una nueva solución práctica y probada para abordar estos problemas. Ken Blanchard y Michael O'Connor proporcionan un marco para la estabilidad, la continuidad y el crecimiento en medio de estos desafíos.
Escrito en el formato de historia simple y directa que se ha convertido en una marca registrada de los libros anteriores de Ken Blanchard, este libro se basa en la masa de diversas investigaciones, experiencias y literatura sobre el desempeño y la satisfacción organizacional, grupal e individual. Basado en la investigación de los autores y en la experiencia aplicada en el mundo real con organizaciones clientes, Managing By Values proporciona un enfoque práctico y probado sobre cómo dar a su organización el regalo de un futuro prometedor y, al mismo tiempo, descubrir la manera de que todas las partes interesadas estén satisfechas en el proceso.
© Book1 Group - todos los derechos reservados.
El contenido de este sitio no se puede copiar o usar, ni en parte ni en su totalidad, sin el permiso escrito del propietario.
Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)