Los principios de la gestión científica

Opiniones de los lectores

Las reseñas de «Los principios de la dirección científica» de Frederick Taylor presentan una visión mixta del libro, destacando tanto su importancia histórica como sus actitudes anticuadas. Mientras que muchos encuentran valor en sus teorías fundacionales sobre gestión y eficiencia, otros critican sus anticuadas perspectivas sobre el trabajo y la presentación del propio libro.

⬤ Presenta conceptos fundamentales de gestión y eficiencia que siguen siendo relevantes hoy en día.
⬤ Ofrece ideas sobre la gestión del flujo de trabajo y la integración de la dirección con los trabajadores de primera línea.
⬤ Importancia histórica, ya que ha influido significativamente en las teorías modernas de gestión.
⬤ Generalmente fácil de leer y comprender.
⬤ Valioso para ingenieros industriales, de procesos y de organización.

⬤ Contiene actitudes anticuadas hacia los trabajadores, refiriéndose a ellos en términos despectivos.
⬤ Muchos principios se consideran obsoletos debido a los avances en la tecnología y las prácticas de gestión.
⬤ Algunas ediciones adolecen de problemas de formato y calidad de impresión.
⬤ El contenido puede resultar árido y tedioso en ocasiones.

(basado en 76 opiniones de lectores)

Título original:

The Principles of Scientific Management

Contenido del libro:

Publicado por primera vez en 1911, "Los principios de la gestión científica", del ingeniero mecánico y experto en eficiencia estadounidense Frederick Winslow Taylor, es el estudio más influyente sobre organización industrial y teoría de la gestión.

A menudo se hace referencia a Taylor como el "Padre de la Gestión Científica" y su enfoque de la toma de decisiones y la gestión para optimizar la eficiencia se suele denominar "Principios de Taylor", o "Taylorismo". El impacto de la obra de Taylor en el campo de la estrategia empresarial es innegable y su legado sigue informando y orientando el estudio de la ingeniería industrial y los métodos de gestión.

Taylor sostenía que la aplicación de principios científicos y métodos de investigación para coordinar la empresa industrial crearía un sistema del que todas las partes podrían beneficiarse, incluidos el empresario, el trabajador y la sociedad en general. El objetivo del enfoque de Taylor era asegurar la máxima prosperidad tanto para el propietario como para cada empleado mediante el uso de métodos de formación científica adecuados que se centraran en desarrollar al máximo la habilidad individual. Taylor también fomentaba el uso de programas de incentivos para motivar un mayor esfuerzo y eficiencia.

"Los Principios de la Dirección Científica" sigue siendo una obra verdaderamente duradera e importante de la ciencia de la dirección más de un siglo después de su primera publicación. Esta edición está impresa en papel de primera calidad libre de ácido.