Liderazgo auténtico

Opiniones de los lectores

El libro se centra en el liderazgo auténtico y ofrece reflexiones sobre la importancia de ser genuino en los entornos profesionales. Incluye consejos prácticos para gestionar las emociones en el trabajo y destaca los beneficios de la atención plena. Aunque el libro ha sido elogiado por su contenido perspicaz y sus valiosas lecciones, algunos lectores critican su falta de perspectivas diversas y sus vagos consejos sobre liderazgo, en particular en lo que se refiere a los retos a los que se enfrentan las mujeres y las personas de color a la hora de ajustarse a las normas de gestión.

Consejos prácticos sobre liderazgo auténtico, valiosas reflexiones sobre mindfulness, ensayos edificantes e inspiradores, una buena colección de historias e investigaciones, servicio rápido en la entrega.

Carece de perspectivas diversas a pesar de las afirmaciones, consejos vagos y contradictorios sobre la autenticidad, en particular sobre la conformidad con las normas sociales dominantes, y algunos lectores tuvieron problemas con el estado físico del libro.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Authentic Leadership

Contenido del libro:

Como líder, ¿cómo encontrar el equilibrio adecuado entre vulnerabilidad y autoridad?

Este libro explica el papel de la autenticidad en el liderazgo emocionalmente inteligente. Aprenderá a descubrir su auténtico yo, cuándo son apropiadas las respuestas emocionales, cómo puede perjudicarle ajustarse a normas específicas y cuándo necesita sentirse falso.

Este volumen incluye el trabajo de:

⬤ Bill George.

⬤ Herminia Ibarra.

⬤ Rob Goffee.

⬤ Gareth Jones.

Esta colección de artículos incluye: "Descubra su liderazgo auténtico", de Bill George, Peter Sims, Andrew N. McLean y Diana Mayer; "La paradoja de la autenticidad", de Herminia Ibarra; "Qué ganan los jefes siendo vulnerables", de Emma Seppala; "Practica la empatía dura", de Rob Goffee y Gareth Jones; "Descifra el código que estanca a las personas de color", de Sylvia Ann Hewitt; "Para que una disculpa corporativa funcione, el director general debe parecer triste", de Sarah Green Carmichael; y "¿Se están volviendo demasiado emocionales los líderes? "una entrevista con Gautam Mukunda y Gianpiero Petriglieri por Adi Ignatius y Sarah Green Carmichael.

How to be human at work. The HBR Emotional Intelligence Series ofrece una lectura inteligente y esencial sobre el lado humano de la vida profesional desde las páginas de Harvard Business Review. Cada libro de la serie ofrece investigaciones contrastadas que muestran cómo nuestras emociones influyen en nuestra vida laboral, consejos prácticos para gestionar personas y situaciones difíciles, y ensayos inspiradores sobre lo que significa cuidar nuestro bienestar emocional en el trabajo. Estos libros, edificantes y prácticos, describen las habilidades sociales que los profesionales ambiciosos deben dominar.