Las cinco disfunciones de un equipo: Cuaderno de trabajo para el participante: Un taller para equipos

Opiniones de los lectores

Los usuarios apreciaron su potencial como herramienta de trabajo en equipo, pero se mostraron decepcionados por la falta de profundidad y de recursos prácticos. Algunos lo consideraron valioso para el desarrollo del personal y las dinámicas de equipo, mientras que otros lo consideraron una mala inversión debido a su escaso contenido y a la falta de elementos.

Útil para el desarrollo y la formación de equipos, apreciado por su potencial como herramienta de creación de equipos, artículo como se ha descrito, múltiples usuarios lo encontraron útil y lo utilizan con frecuencia con sus equipos.

El cuaderno de trabajo es escaso y carece de contenido sustancial, se consideró que no proporcionaba recursos valiosos por su precio, algunos usuarios tuvieron que recurrir a recursos gratuitos en línea, problemas con el hecho de que el libro estuviera preescrito al recibirlo.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

The Five Dysfunctions of a Team Participant Workbook: A Workshop for Teams

Contenido del libro:

Basándome en mi trabajo con equipos ejecutivos durante los últimos diez años, he llegado a la conclusión de que el trabajo en equipo sigue siendo la ventaja competitiva más desaprovechada para cualquier organización. Tanto si trabajas en una corporación como en una organización sin ánimo de lucro o en una pequeña empresa, encontrar la manera de minimizar la política y la confusión dentro de tu organización puede conducir a una mejora extraordinaria de la moral, la productividad y los resultados.

--Patrick Lencioni.

Basado en la exitosa fábula de liderazgo Las cinco disfunciones de un equipo, la nueva edición de este libro de trabajo fácil de usar ofrece a los participantes la oportunidad de explorar los escollos que están desviando a su equipo. Comenzando con una evaluación del equipo de 38 preguntas, el cuaderno guía a los participantes a través de Las cinco disfunciones de un equipo.

- Ausencia de confianza.

- Miedo al conflicto.

- Falta de compromiso.

- Evitación de la responsabilidad.

- Falta de atención a los resultados.

Este cuaderno de trabajo es una excelente herramienta de desarrollo de equipos, ideal para reuniones y retiros de equipo o incluso para una serie de reuniones de desarrollo de equipos. Permitirá a equipos de todo tipo iniciar el proceso de aumentar la cohesión y la productividad.