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Hbr's 10 Must Reads for New Managers Collection
Convertirse en directivo por primera vez significa dominar un nuevo conjunto de habilidades empresariales y personales. La colección 10 lecturas imprescindibles para nuevos directivos de HBR ofrece ideas y estrategias que le ayudarán a conseguirlo.
Este conjunto incluye las 10 lecturas obligatorias de HBR para nuevos directivos, las 10 lecturas obligatorias de HBR sobre gestión de personas, las 10 lecturas obligatorias de HBR sobre gestión de uno mismo y las 10 lecturas obligatorias de HBR sobre gestión intercultural. Esta recopilación única ofrece ideas de expertos de talla mundial sobre los temas más importantes para su éxito como nuevo directivo, incluyendo la evaluación de su equipo y la mejora de su rendimiento; el desarrollo de su inteligencia emocional y habilidades de persuasión; la navegación de las relaciones con sus empleados, jefes y compañeros; la gestión de conflictos; la retroalimentación eficaz; la gestión de equipos diversos; y el fortalecimiento de su propia energía física y mental. La colección incluye cuarenta artículos seleccionados por los editores de HBR de reconocidos líderes del pensamiento, como W.
Chan Kim, Renee Mauborgne y Daniel Goleman, e incluye el indispensable artículo Managing Oneself, de Peter F. Drucker.
Es hora de desarrollar la mentalidad y la presencia necesarias para dirigir con éxito a los demás por primera vez. La colección 10 lecturas imprescindibles para nuevos directivos de HBR le ayudará a conseguirlo. La serie 10 Must Reads de HBR es la colección definitiva de ideas y mejores prácticas tanto para los aspirantes a líderes como para los experimentados.
Estos libros ofrecen lecturas esenciales seleccionadas de las páginas de Harvard Business Review sobre temas críticos para el éxito de todo directivo. Cada libro está repleto de consejos e inspiración de destacados expertos como Clayton Christensen, Rosabeth Moss Kanter, John Kotter, Michael Porter, Theodore Levitt y Rita Gunther McGrath.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)