Manual de evaluación del trabajo de Armstrong: Una guía para lograr la equidad y la transparencia en la retribución y la recompensa

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Título original:

Armstrong's Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward

Contenido del libro:

La evaluación de los puestos de trabajo es fundamental para garantizar que los empleados reciban una retribución justa por su trabajo. Por lo tanto, es esencial que los profesionales de RR.HH.

dispongan de un proceso sólido para que la retribución y la recompensa sean transparentes y defendibles dentro de los equipos y en todos los departamentos. Manual de evaluación de puestos de Armstrong ofrece a los profesionales de RR.HH. todas las herramientas que necesitan para valorar qué enfoque de evaluación de puestos es el más adecuado, cómo implementarlo y cómo mantenerlo.

Repleta de casos prácticos de organizaciones líderes como Microsoft, Vodafone y el NHS, esta guía proporcionará a los profesionales de RR.HH. la capacidad de responder a preguntas clave como ¿cómo podemos decidir lo que es justo pagar a nuestro personal? ¿Cómo podemos asegurarnos de que un trabajo de igual valor recibe la misma retribución y cómo podemos asegurarnos de que nuestros salarios siguen siendo competitivos en el mercado? El Manual de evaluación de puestos de Armstrong cubre todo lo que los RRHH necesitan para poner en marcha una evaluación de puestos eficaz, incluyendo cómo hacer una correspondencia analítica y una fijación de precios de mercado, desarrollar grados de puestos y definir estructuras salariales.

También se cubren las últimas tendencias y problemas en la evaluación de puestos, como el declive de los sistemas de puntuación y el uso de la nivelación por parte de los consultores. Apoyado en una investigación original, se trata de un libro que no puede faltar en ningún departamento de RRHH.