Gestión de recompensas basada en pruebas: Cómo crear un impacto medible en el negocio a partir de sus prácticas de retribución y recompensa

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Título original:

Evidence-Based Reward Management: Creating Measurable Business Impact from Your Pay and Reward Practices

Contenido del libro:

Evidence-Based Reward Management presenta un análisis de la incapacidad actual de las organizaciones para evaluar la eficacia de las prácticas salariales y retributivas.

Analiza las razones de ello y esboza sus consecuencias perjudiciales. Mediante el examen de los últimos avances en la información y medición del capital humano, analiza cómo los RRHH pueden construir una recompensa eficaz para mejorar el rendimiento, tanto del individuo como de la organización.

Los autores presentan las herramientas y técnicas que pueden aplicarse para poner en práctica una gestión de la retribución basada en la evidencia, incluido un modelo de 4 pasos que establece objetivos estratégicos, revisa las políticas actuales, estudia cómo pilotar y realizar cambios y mejoras y explica cómo supervisar y adaptar de forma continua.