Manual Armstrong de prácticas de gestión de recompensas: Mejorar el rendimiento mediante la recompensa

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Título original:

Armstrong's Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Reward

Contenido del libro:

El Manual Armstrong de Práctica de Gestión de Recompensases la guía esencial para comprender, desarrollar y aplicar estrategias de recompensa eficaces.

Esta séptima edición actualizada incorpora las últimas investigaciones y desarrollos dentro de la gestión de la retribución, incluyendo las implicaciones de la retribución de Covid y la "gran dimisión" y la retribución de los trabajadores remotos e híbridos. Las revisiones también contendrán actualizaciones sobre estructuras retributivas, igualdad salarial, beneficios para los empleados, incluidos los beneficios de bienestar, recompensas totales y recompensas inteligentes. Este libro cubre todos los aspectos cruciales de la mejora del rendimiento organizativo, de equipo e individual a través de procesos de recompensa, incluidas las recompensas financieras y no financieras, la evaluación de puestos, las estructuras de grados y salarios, la recompensa a grupos específicos de empleados y las consideraciones éticas.

Armstrong's Handbook of Reward Management Practice tiende un puente entre el mundo académico y el profesional y es ideal tanto para los profesionales de RR.HH. como para los que estudian para obtener títulos de RR.HH., incluidos los másteres y los títulos de nivel intermedio y avanzado del CIPD. Además de consejos y listas de comprobación, se incluyen estudios de casos de organizaciones como General Motors y el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido. Los recursos de apoyo en línea incluyen diapositivas y manuales completos para profesores y estudiantes, que incluyen resúmenes de aprendizaje, preguntas de debate, revisiones bibliográficas y glosarios.