Formación virtual: El Arte de Dirigir una Formación Virtual Potente que Atraiga a los Alumnos y Consiga que los Conocimientos se Fijen en ellos

Opiniones de los lectores

El libro «Formación virtual», de Jeb Blount, es muy recomendable para formadores y educadores que deseen mejorar sus competencias en formación virtual. Ofrece consejos prácticos, un enfoque estructurado e ideas extraídas de la amplia experiencia del autor en formación virtual. Aunque muchos lectores encuentran el contenido transformador y valioso, algunos creen que puede ser demasiado básico para formadores experimentados.

⬤ Estilo de redacción ameno y atención al detalle.
⬤ Enfoque exhaustivo paso a paso tanto para la formación virtual como para la presencial.
⬤ Proporciona consejos prácticos para mejorar las configuraciones de formación virtual existentes.
⬤ Incluye recursos en línea para recomendaciones tecnológicas actuales.
⬤ Estrategias revolucionarias que pueden mejorar significativamente la participación y la eficacia de las sesiones de formación virtual.

⬤ Algunos contenidos pueden resultar intuitivos o básicos para formadores experimentados, especialmente los menores de 50 años.
⬤ Algunos lectores lo encontraron demasiado remedial, centrándose principalmente en aspectos organizativos y técnicos que ya conocían.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Virtual Training: The Art of Conducting Powerful Virtual Training That Engages Learners and Makes Knowledge Stick

Contenido del libro:

El aprendizaje a distancia existe desde el siglo XVIII Caleb Phillips empezó a anunciar cursos por correspondencia en la Gaceta de Boston en 1728 permitiendo a la gente, por primera vez, aprender nuevas habilidades sin importar dónde vivieran.

Durante los últimos 300 años, la formación virtual, en sus diversos formatos, ha ido serpenteando hasta la orilla en una marea inevitable, pero de lento crecimiento. Y entonces, sin más, todo cambió. Una pandemia mundial. El distanciamiento social. El trabajo desde casa. En un instante, la marea se convirtió en tsunami.

La pandemia mundial aceleró la adopción generalizada de la formación virtual dirigida por un instructor, junto con la toma de conciencia de que la formación presencial suele ser cara, ineficaz y no ofrece un rendimiento justo de la inversión. Aunque es ciertamente más difícil recrear el entorno de colaboración del aula física en un entorno virtual, la formación virtual combina la estructura, la responsabilidad y los beneficios del aprendizaje social de la formación presencial con la velocidad, la agilidad y un importante ahorro de costes.

En pocas palabras, la formación virtual permite a las organizaciones mejorar rápidamente las cualificaciones de más personas, generando al mismo tiempo un rendimiento mucho mayor de la inversión en formación. La formación virtual también es ecológica. Los estudios indican que la formación virtual consume casi un 90% menos de energía y produce un 85% menos de emisiones de CO2 que la formación presencial.

Aun así, el mayor reto de la formación virtual, y la razón por la que ha habido tanta resistencia a ella, es que históricamente la experiencia ha sido insoportable. No se trata de la calidad del plan de estudios o del contenido. Ni el talento del formador. La experiencia de aprendizaje. Hay pocas personas que no hayan tenido el placer de asistir a agonizantes sesiones de formación virtual. La muerte por voz sobre PowerPoint, impartida por un instructor poco comprometido, tiene un sabor especialmente amargo.

Lo más importante es la forma en que se imparte la formación virtual. Cuando la experiencia de aprendizaje virtual es emocionalmente positiva:

⬤ Los participantes están más comprometidos, adquieren nuevas competencias y los conocimientos se les quedan grabados.

⬤ Es más probable que los participantes asistan a clase y estén abiertos a futuras formaciones virtuales.

⬤ Los formadores disfrutan de su trabajo y se sienten satisfechos de su impacto.

⬤ Los líderes contratan más formación virtual.

⬤ Las organizaciones combinan e integran más fácilmente la formación virtual en las iniciativas de aprendizaje y desarrollo.

Esto es exactamente de lo que trata este libro. La Biblia de la Formación Virtual es la guía definitiva para impartir una formación virtual que enganche a los alumnos y haga que las nuevas habilidades y los cambios de comportamiento se mantengan. Jeb Blount, uno de los formadores y autores más célebres de nuestra generación, le guía paso a paso a través de los siete elementos de las experiencias de aprendizaje virtual eficaces y atractivas.

⬤ Mentalidad del formador y disciplina emocional.

⬤ Producción y tecnología.

⬤ Medios y efectos visuales.

⬤ Plan de estudios virtual y diseño pedagógico.

⬤ Planificación y preparación.

⬤ Habilidades de comunicación virtual.

⬤ Formación dinámica e interactiva.

A medida que se sumerja en estos poderosos conocimientos, y con cada nuevo capítulo, ganará más y más confianza en su capacidad para impartir formación de manera eficaz en un aula virtual. Una vez que domine la impartición de formación virtual y experimente el poder del aprendizaje a distancia, es posible que nunca más quiera volver al aula física.