El cambio: Cómo las organizaciones logran resultados difíciles de imaginar en tiempos inciertos y volátiles

Opiniones de los lectores

El libro presenta los principios de gestión del cambio de John P. Kotter con modernas ideas sobre el comportamiento humano. Ha recibido elogios por su relevancia en los entornos cambiantes de hoy en día y por introducir un enfoque de mentalidad equilibrada para las organizaciones. Sin embargo, algunos lectores lo critican por ser repetitivo y carecer de estrategias prácticas.

⬤ Valioso repaso de los principios de la gestión del cambio.
⬤ Bien documentado y perspicaz, relevante para las actuales crisis mundiales.
⬤ Introduce conceptos para equilibrar las mentalidades de «sobrevivir» y «prosperar».
⬤ Accesible y fácil de entender.
⬤ Considerado un clásico instantáneo para entender la transformación organizativa.

⬤ Contenido repetitivo que podría condensarse.
⬤ Carece de pasos prácticos o estrategias aplicables.
⬤ Algunos lo consideran antiguo y que no ofrece nuevos conocimientos.
⬤ Puede no resonar entre los ejecutivos que prefieren un modelo de control más tradicional.

(basado en 15 opiniones de lectores)

Título original:

Change: How Organizations Achieve Hard-To-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times

Contenido del libro:

Transforme su organización con rapidez y eficacia utilizando este nuevo y perspicaz recurso.

La mejora incremental ya no es suficiente para ayudar a las organizaciones a navegar por la complejidad, la incertidumbre y la volatilidad del mundo actual. En el cambio: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times, los autores John P. Kotter, Vanessa Akhtar y Gaurav Gupta exploran cómo crear un cambio no lineal y espectacular en su organización. Descubrirá la ciencia emergente del cambio que nos enseña cómo construir organizaciones -desde empresas hasta gobiernos- que cambian y se adaptan rápidamente.

En Cambio descubrirá:

⬤ Por qué la capacidad de las organizaciones para hacer frente a las amenazas y aprovechar las oportunidades ante una complejidad e incertidumbre cada vez mayores está siendo gravemente cuestionada.

⬤ Soluciones prácticas, profundas y basadas en pruebas para hacer frente a la resistencia institucional al cambio.

⬤ Estudios de casos e historias de éxito que describen organizaciones que han incorporado con éxito en su ADN la capacidad de cambiar rápidamente.

⬤ Un enfoque universal sobre cómo mejorar drásticamente los resultados de varios esfuerzos de cambio, incluyendo: ejecución de estrategias, transformación digital, reestructuración y más.

Perfecto para directivos, ejecutivos y líderes de empresas de todo tipo y tamaño, Change también resultará muy valioso para otros profesionales al servicio de estas organizaciones. Este libro es para cualquiera que busque un enfoque probado para obtener resultados rápidos, sostenibles y completos.