Presentación del autor P. Kotter John:

Presentación del autor P. Kotter John:

Kotter John P. es una autoridad muy respetada en liderazgo y gestión del cambio.

Con una carrera de varias décadas, Kotter John P. es autor de numerosos libros influyentes que han marcado la forma en que las organizaciones abordan la transformación y el desarrollo del liderazgo. Sus ideas se basan tanto en una amplia investigación como en aplicaciones del mundo real, lo que hace que su trabajo sea indispensable para los líderes que pretenden impulsar el cambio con eficacia.

Kotter John P. es conocido por su proceso de 8 pasos para liderar el cambio, que se ha convertido en una piedra angular en este campo.

Tanto si es usted un aspirante a líder como un ejecutivo consolidado, el estudio de la obra de Kotter John P. le proporcionará valiosas estrategias y perspectivas para lograr un éxito organizativo duradero.

Libros publicados hasta ahora por P. Kotter John:

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El corazón del cambio: Historias reales de cómo las personas cambian sus organizaciones - The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations
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Acelerar: Cómo crear agilidad estratégica para un mundo que avanza más rápido - Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World
Poder e influencia - Power and Influence
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Cultura empresarial y rendimiento - Corporate Culture and Performance
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Buy-In: Cómo evitar que su buena idea sea rechazada - Buy-In: Saving Your Good Idea from Getting...
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Matsushita: Lecciones del empresario más notable del siglo XX - Matsushita: Lessons from the 20th...
Fue uno de los modelos más inspiradores de todos...
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Liderar el cambio - Leading Change
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La fuerza del cambio: Diferencias entre liderazgo y gestión - Force for Change: How Leadership...
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El cambio: Cómo las organizaciones logran resultados difíciles de imaginar en tiempos inciertos y...
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El cambio: Cómo las organizaciones logran resultados difíciles de imaginar en tiempos inciertos y volátiles - Change: How Organizations Achieve Hard-To-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times
Sentido de la urgencia - A Sense of Urgency
La mayoría de las iniciativas de cambio organizativo fracasan estrepitosamente (en el peor de los casos) o dan...
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)