Opiniones de los lectores
Resumen:El libro ofrece una mezcla de ideas valiosas y contenidos estimulantes. Aunque es elogiado por su organización y claridad, muchos lectores consideran que el material es difícil de aplicar en situaciones del mundo real debido a su enfoque idealista y su denso marco teórico.
Ventajas:Bien organizado, explicaciones claras, ideas valiosas, conceptos que invitan a la reflexión, alto valor percibido por el precio.
Desventajas:Difícil de aplicar en la vida real, idealista y abstracto, incluye conversaciones artificiales, puede simplificar en exceso el comportamiento humano al centrarse en la racionalidad.
(basado en 4 opiniones de lectores)
Título original:
Knowledge for Action: A Guide to Overcoming Barriers to Organizational Change
Contenido del libro:
Lectura obligada tanto para académicos como para ejecutivos.
Chris Argyris, destacado académico de los negocios, ayuda a los lectores a comprender por qué los individuos y las organizaciones son incapaces de aprender de sus acciones, y a continuación presenta los pasos que deben darse para cambiar.
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9781555425197 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Idioma: | inglés |
| Encuadernación: | Tapa dura |
| Año de publicación: | 1993 |
| Número de páginas: | 336 |
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