Recursos Humanos Basados en Datos: Cómo Utilizar Análisis y Métricas para Impulsar el Rendimiento

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una introducción básica a los RRHH basados en datos, ideal para principiantes, pero carece de profundidad para profesionales experimentados. Aunque se lee con facilidad y ofrece algunos consejos prácticos, tiene opiniones encontradas en cuanto a su utilidad general y sus detalles.

⬤ Fácil de leer
⬤ buena base para entender los datos en RR.HH.
⬤ inspirador
⬤ consejos prácticos
⬤ útil para profesionales de RR.HH. de todos los niveles
⬤ bien escrito con referencias claras para lecturas adicionales.

⬤ Carece de información detallada para profesionales avanzados
⬤ algunos lo consideran una pérdida de dinero
⬤ repetitivo y básico
⬤ promueve herramientas externas en lugar de soluciones analíticas a medida
⬤ no es suficiente para quienes ya tienen experiencia en el análisis de personas.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Contenido del libro:

FINALISTA: Business Book Awards 2019 - Categoría RRHH y gestión.

Tradicionalmente vista como una función puramente de personas despreocupada por los números, RRHH está ahora en una posición única para utilizar los datos de la empresa para impulsar el rendimiento, tanto de las personas de la organización como de la organización en su conjunto. Data-Driven HR es una guía práctica que permite a los profesionales de RR.HH. aprovechar el valor de la gran cantidad de datos disponibles a su alcance. Este libro marca un punto de inflexión en la profesión de RR.HH., ya que explica cómo identificar las fuentes de datos más útiles, recopilar información de forma transparente y en línea con los requisitos de protección de datos, y convertir estos datos en información tangible.

Abarcando todos los elementos clave de los RR.HH., como la contratación, el compromiso de los empleados, la gestión del rendimiento, el bienestar y la formación, Data-Driven HR examina las formas en que los datos pueden contribuir al éxito de la organización, entre otras cosas, optimizando los procesos, impulsando el rendimiento y mejorando la toma de decisiones de RR.HH.. Repleto de casos prácticos y ejemplos de la vida real, se trata de una lectura esencial para todos los profesionales de RR.HH. que deseen marcar una diferencia cuantificable en sus organizaciones.