Recursos Humanos Basados en Datos: Cómo Utilizar Análisis y Métricas para Impulsar el Rendimiento

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una introducción sencilla a las estrategias de RRHH basadas en datos, centrándose en consejos prácticos e ideas inspiradoras. Sin embargo, puede resultar demasiado básico para profesionales experimentados, con críticas sobre la falta de profundidad y detalle de su contenido.

⬤ Fácil de leer
⬤ proporciona una buena base para entender las estrategias de datos de RR.HH.
⬤ ofrece consejos prácticos e ideas inspiradoras
⬤ referencias bien escritas y claras para lecturas adicionales
⬤ puede ser útil para profesionales de RR.HH. de todos los niveles que se inician en el análisis de datos.

⬤ Contenido básico y repetitivo
⬤ carece de nuevos puntos de vista para los profesionales con experiencia
⬤ a menudo promueve herramientas externas en lugar de ofrecer estrategias a medida
⬤ algunos lo encontraron demasiado prolijo y no merece la pena la inversión
⬤ no profundiza en las metodologías para los que ya practican la analítica de personas.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Contenido del libro:

Tradicionalmente considerada como una función puramente humana y despreocupada por los números, RRHH se encuentra ahora en una posición única para utilizar los datos de la empresa para impulsar el rendimiento, tanto de las personas de la organización como de la organización en su conjunto.

RR.HH. impulsado por los datos es una guía práctica que permite a los profesionales de RR.HH.

aprovechar el valor de la gran cantidad de datos disponibles a su alcance. Este libro marca un punto de inflexión en la profesión de RR.HH., ya que explica cómo identificar las fuentes de datos más útiles, recopilar información de forma transparente y en línea con los requisitos de protección de datos, y convertir estos datos en información tangible. Abarcando todos los elementos clave de los RRHH, como la contratación, el compromiso de los empleados, la gestión del rendimiento, el bienestar y la formación, Data-driven HR examina las formas en que los datos pueden contribuir al éxito organizativo, entre otras cosas, optimizando los procesos, impulsando el rendimiento y mejorando la toma de decisiones en RRHH.

Repleto de casos prácticos y ejemplos de la vida real, se trata de una lectura esencial para todos los profesionales de RR.HH. que deseen marcar una diferencia cuantificable en sus organizaciones.