Los seis secretos del cambio: Lo que hacen los mejores líderes para ayudar a sus organizaciones a sobrevivir y prosperar

Opiniones de los lectores

El libro esboza seis secretos esenciales para el liderazgo eficaz y el cambio organizativo, basándose en una amplia investigación y en ejemplos prácticos. Los lectores aprecian la sencillez de sus principios y su atractivo estilo de redacción, aunque algunos señalan que la repetición y la profusión de citas pueden desvirtuar la experiencia de lectura.

⬤ Fácil de leer, con principios sencillos
⬤ proporciona ejemplos del mundo real
⬤ ofrece herramientas prácticas para el liderazgo
⬤ sugerente y atractivo
⬤ perspectivas únicas sobre el liderazgo
⬤ adecuado para diversos campos
⬤ fomenta la reflexión sobre los procesos de cambio.

⬤ Contenido repetitivo
⬤ amplia autocitación
⬤ algunas descripciones pueden ser excesivamente detalladas
⬤ puede resultar abrumador debido a las numerosas listas
⬤ algunos lectores encontraron engorroso el estilo de redacción.

(basado en 56 opiniones de lectores)

Título original:

The Six Secrets of Change: What the Best Leaders Do to Help Their Organizations Survive and Thrive

Contenido del libro:

Del autor de bestsellers Michael Fullan, sabiduría para prosperar en el complejo entorno actual.

Las organizaciones de éxito se adaptan con rapidez e inteligencia a los cambios en los gustos de los consumidores, el clima político y las oportunidades económicas. ¿Cómo lo hacen? Los seis secretos del cambio explora las lecciones esenciales para que los líderes empresariales y del sector público prosperen en el complejo entorno actual. Fullan se basa en su aclamado trabajo para lograr cambios sustanciales y a gran escala en la reforma educativa, tanto en los sistemas de enseñanza pública como en las universidades, así como en su participación en importantes iniciativas de cambio a escala internacional. Este libro está repleto de lecciones perspicaces, aplicables y concisamente comunicables.

"Fullan tiene una extraña habilidad para producir lo que se necesita en el momento en que se necesita. Los seis secretos se basan en la teoría, se fundamentan en la práctica, son poderosos en su relación mutua y se describen de forma que permiten una comprensión profunda. Es un cambio refrescante respecto a las listas superficiales de ideas sobre liderazgo y cambio que con demasiada frecuencia impregnan la literatura educativa y empresarial." --Vicki Phillips, directora de educación, Fundación Bill y Melinda Gates.

⬤ Incluye los llamados "secretos" del liderazgo descodificados para que resulten accesibles y útiles.

⬤ Ofrece ejemplos ilustrativos de diversas empresas, organizaciones sanitarias y sistemas de educación pública.

⬤ Expone los seis factores del éxito organizativo: colegialidad, planes a largo plazo que permitan lo desconocido, formación de los empleados, aprendizaje, liderazgo a todos los niveles y presión positiva ineludible.

⬤ Michael Fullan es el autor del aclamado best-seller Leading in a Culture of Change.

Fullan nos convence de que un líder que atienda a los seis factores clave tendrá una organización en constante aprendizaje, crecimiento y prosperidad.