Tendencias mundiales en la gestión de recursos humanos: Un análisis de veinte años

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Título original:

Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis

Contenido del libro:

Desde 1995, el Center for Effective Organizations (CEO) de la USC ha realizado el estudio longitudinal definitivo de la función de gestión de recursos humanos en las organizaciones. Mediante el análisis de nuevos datos cada tres años desde entonces, el Centro ha sido capaz de trazar consistentemente los cambios en la forma en que se organizan y gestionan los recursos humanos, al tiempo que proporciona orientación sobre cómo los profesionales en el campo pueden impulsar el rendimiento de la empresa.

Tendencias Globales en la Gestión de Recursos Humanos, el séptimo informe del CEO, ofrece las conclusiones más recientes sobre qué hace que los RRHH tengan éxito y cómo pueden añadir valor a las organizaciones de hoy en día. Edward E. Lawler III y John W.

Boudreau concluyen que los RR.HH. son más poderosos cuando desempeñan un papel estratégico, hacen uso de las tecnologías de la información, disponen de métricas y análisis tangibles e integran el talento y las estrategias empresariales. Para adaptarse a las demandas de un mercado global cambiante, cada vez se exige más a RR.HH.

que traspase los límites entre su función, la organización en su conjunto y el entorno dinámico en el que opera. Este informe realiza un seguimiento de los cambios en una muestra global de empresas que muestra cómo los RR.HH. difieren en Europa, EE.UU.

y Asia, proporcionando un punto de referencia internacional con el que medir la práctica de una empresa y muestra cómo los RR.HH. pueden adaptarse en un panorama que cambia rápidamente.