Management Reset: Organizarse para una eficacia sostenible

Opiniones de los lectores

En general, «Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness», de Edward Lawler y Chris Worley, recibe críticas dispares. Muchos lectores aprecian su enfoque basado en la investigación y sus ideas prácticas sobre la gestión sostenible, mientras que otros lo encuentran repetitivo y difícil de leer. El libro subraya la importancia de que las organizaciones no sólo obtengan buenos resultados financieros, sino también sociales y medioambientales. Propone diversas estrategias respaldadas por ejemplos del mundo real, aunque algunos lectores opinan que el contenido es a menudo de sentido común y carece de nuevas perspectivas.

⬤ Perspicaz y útil para funciones directivas.
⬤ Estrategias basadas en la investigación para una eficacia sostenible.
⬤ Abarca una serie de temas relevantes como el liderazgo, el diseño de la organización y los sistemas de recompensa.
⬤ Ejemplos tangibles de empresas bien conocidas.
⬤ Muy legible en su mayor parte.
⬤ Comentarios positivos de estudiantes de MBA y profesionales de la gestión.

⬤ Algunos encuentran los temas redundantes y la redacción aburrida.
⬤ No es una lectura fácil para todos, especialmente para los que buscan nuevos conceptos.
⬤ Percibido como de sentido común para quienes tienen conocimientos empresariales modernos.
⬤ Algunos lectores opinan que los cambios significativos propuestos no son realistas.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness

Contenido del libro:

Nuevos y provocadores principios y prácticas de gestión que crean organizaciones eficaces para los accionistas y la sociedad.

Los expertos en gestión Lawler y Worley han desarrollado un conjunto de principios de gestión que permiten a las organizaciones tener éxito y ser responsables. Los actuales estilos de gestión de mando y control y de gran implicación dependen demasiado de condiciones estables y se centran demasiado en los resultados económicos. Argumentan convincentemente que necesitamos «reajustar» nuestro enfoque de la gestión para adaptarlo al exigente entorno empresarial actual. Empezando por un cambio en la forma de medir el éxito y una visión más realista del riesgo, Lawler y Worley nos llevan a través de cómo deben gestionarse la estrategia, la gobernanza, la estructura organizativa y el talento. El resultado es una organización capaz de producir de forma fiable resultados financieros, sociales y ecológicos.

⬤ Incluye lecciones ilustrativas de Microsoft, Cisco, Netflix, DaVita, Starbucks, Nokia y el Servicio Secreto de Estados Unidos.

⬤ Ofrece recetas claras para los directivos que deseen organizarse para lograr una eficacia sostenible.

⬤ Lawler y Worley son los autores del bestseller Built to Change.

Lawler y Worley esbozan por qué y cómo debe cambiar la práctica actual de la gestión para que las organizaciones logren una eficacia organizativa sostenida.