Recompensar la excelencia: Estrategias salariales para la nueva economía

Opiniones de los lectores

El libro «Rewarding Excellence» explora los sistemas modernos de recompensa y subraya la importancia de centrarse en la excelencia en lugar de en las prácticas anticuadas de las organizaciones tradicionales. Destaca la necesidad de que las organizaciones se adapten a las nuevas realidades competitivas centrándose en el capital humano y las capacidades organizativas.

El libro aporta valiosas ideas para diseñar sistemas de recompensa eficaces que mejoren la motivación y el rendimiento. Critica eficazmente las viejas prácticas de recompensa al tiempo que aboga por centrarse en la excelencia, que es fundamental para atraer y retener el talento en la economía actual. Se recomienda a directivos y profesionales de RRHH.

La reseña no menciona ningún inconveniente o crítica específica del libro, lo que indica que es bien recibido y considerado valioso.

(basado en 1 opiniones de lectores)

Título original:

Rewarding Excellence: Pay Strategies for the New Economy

Contenido del libro:

En este volumen, un destacado experto en el campo de la remuneración de los empleados explica cómo introducir sistemas de remuneración atractivos para atraer a los mejores y motivar a los empleados para que rindan al máximo.

En un mercado tan competitivo como el actual, éste es el requisito básico para el éxito empresarial a largo plazo, ya que los conocimientos y habilidades de los empleados son un componente esencial del valor de la empresa. Lawler sugiere abandonar las estructuras salariales rígidas y tradicionales porque son incapaces de diferenciar entre los mejores empleados y los meramente medios.

En su lugar, las empresas modernas deben aprender a desarrollar formas creativas y flexibles de remuneración para retener a los empleados buenos y altamente cualificados.