Quinta disciplina: El arte y la práctica de la organización que aprende - Segunda edición

Opiniones de los lectores

La Quinta Disciplina, de Peter Senge, presenta el concepto de organizaciones que aprenden y hace hincapié en el pensamiento sistémico como componente esencial para una gestión y un liderazgo eficaces. El libro esboza cinco disciplinas esenciales para desarrollar una organización que aprende: Dominio personal, Modelos mentales, Visión compartida, Aprendizaje en equipo y Pensamiento sistémico. Aunque muchos lectores consideran que las ideas son valiosas y aplicables a diversos campos, algunos critican el libro por su extensión y complejidad.

⬤ Conceptos esclarecedores y fundamentales sobre el pensamiento sistémico y las organizaciones de aprendizaje.
⬤ Atractivos ejemplos del mundo real que mejoran la comprensión.
⬤ Relevante tanto para aspirantes a líderes como para líderes experimentados.
⬤ Fomenta la autorreflexión y el crecimiento personal.
⬤ Aplicabilidad universal a diversos campos, como la gestión, la educación y el desarrollo personal.

⬤ Algunos lectores consideran que el libro es excesivamente largo y que algunas secciones son interminables.
⬤ El estilo de redacción puede resultar complejo y enrevesado en ocasiones.
⬤ Algunos ejemplos pueden parecer repetitivos o excesivos, lo que puede llevar a confusión.
⬤ El libro es algo anticuado y carece de ejemplos o aplicaciones modernas.

(basado en 554 opiniones de lectores)

Título original:

Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization - Second edition

Contenido del libro:

La Quinta Disciplina, uno de los libros de gestión más importantes de los últimos 75 años, es un bestseller internacional que ha vendido millones de ejemplares. Escrito de forma atractiva y accesible, con diagramas e ilustraciones, cambiará su forma de pensar y, por tanto, su forma de crecer y desarrollarse, tanto usted como su equipo. A largo plazo, la única fuente sostenible de ventaja competitiva es la capacidad de su organización para aprender más rápido que sus competidores....

Senge explica por qué es importante la organización que aprende, resume sin ambages sus principios de gestión, ofrece algunas herramientas básicas para ponerla en práctica y muestra cómo es trabajar con este sistema. Los conceptos del libro siguen siendo tan estimulantes y pertinentes como siempre' -- Amazon.com.

500 páginas a las que sin duda volveré" -- * Reseña de un lector.

'Este es un libro sobre crecimiento, mejora y desarrollo continuo. Si desea lograr estos resultados para usted, su hogar o su organización, entonces DEBE leerlo' -- * Reseña del lector 'Tiene el poder de revolucionar tu forma de pensar sobre cómo construir organizaciones' -- * Reseña del lector

'Esclarecedor de principio a fin' -- * Reseña del lector.

*.

Peter Senge, fundador y director de la Sociedad para el Aprendizaje Organizativo y profesor titular del MIT, ha encontrado la forma de crear una "organización que aprende". En La Quinta Disciplina, traza los planos de una organización en la que las personas amplían su capacidad de crear los resultados que realmente desean, en la que se fomentan pautas de pensamiento nuevas y expansivas, en la que se libera la aspiración colectiva y en la que las personas aprenden juntas continuamente.

Fusiona estas características en un cuerpo coherente de teoría y práctica, haciendo que el conjunto de una organización sea más eficaz que la suma de sus partes.

Dominar las disciplinas:

*Reavivar la chispa del aprendizaje, impulsado por personas centradas en lo que realmente les importa.

*Conectar el trabajo en equipo con la macrocreatividad.

*Le liberará de suposiciones y mentalidades restrictivas.

*Enseñarle a ver el bosque y los árboles.

*Poner fin a la lucha entre el trabajo y la familia.

La Quinta Disciplina es un libro extraordinario que se basa en la ciencia, los valores espirituales, la psicología, la vanguardia del pensamiento de gestión y estudios de casos del trabajo de Senge con empresas líderes - leerlo es una experiencia personal de búsqueda que garantiza un cambio de mentalidad profesional.

Escrito de forma atractiva y accesible, con diagramas e ilustraciones, este fenómeno editorial es una lectura obligada para cualquier persona interesada en los enfoques del crecimiento empresarial, el desarrollo personal y el coaching directivo.