Opiniones de los lectores
Resumen:El libro recibe críticas dispares de los usuarios, que destacan su aplicación práctica y sus valiosas ideas para crear organizaciones que aprenden, pero también señalan su complejidad y su contenido anticuado. Muchos lo consideran esencial para la resolución de conflictos y la mejora de la comunicación en entornos organizativos, pero algunos piensan que puede resultar abrumador o confuso.
Ventajas:⬤ Proporciona herramientas y estrategias prácticas para fomentar organizaciones que aprenden
⬤ incluye ejemplos de la vida real y estudios de casos
⬤ mejora las habilidades de comunicación y resolución de conflictos
⬤ un recurso completo para la gestión y la estrategia
⬤ aplicable a diversos contextos organizativos
⬤ muchos se remiten a él para obtener ideas repetidas.
⬤ A algunos les parece demasiado exhaustivo o abrumador
⬤ no es apto para principiantes
⬤ puede resultar confuso con muchas referencias a otros textos
⬤ contenido anticuado en comparación con ediciones más recientes de obras afines
⬤ la calidad de la redacción varía entre los revisores
⬤ requiere un uso constante para obtener todos los beneficios.
(basado en 86 opiniones de lectores)
Título original:
The Fifth Discipline Fieldbook
Contenido del libro:
El éxito de ventas de Senge, La Quinta Disciplina, llevó a Business Week a apodarlo el «nuevo gurú» del mundo empresarial.
Aquí ofrece a los ejecutivos una guía paso a paso para crear sus propias «organizaciones de aprendizaje».
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9780385472562 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Encuadernación: | Tapa blanda |
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