Mujeres y liderazgo: Situación actual y estrategias de cambio

Opiniones de los lectores

En general, el libro ha sido bien recibido, especialmente por su contenido informativo sobre la mujer y el liderazgo, que lo hace adecuado para fines académicos. Sin embargo, a algunos lectores les resultó difícil de leer debido a su enfoque histórico y a la mala calidad de la edición.

⬤ Contenido interesante e informativo sobre la mujer y el liderazgo
⬤ bien escrito y accesible
⬤ enfoque único con diferentes autores para cada capítulo
⬤ precio asequible
⬤ útil y relevante para uso académico
⬤ entrega rápida y buen estado de la mayoría de los ejemplares.

⬤ Algunos lectores lo encontraron demasiado centrado en aspectos históricos, lo que lo hacía parecer rígido
⬤ algunas ediciones tenían problemas como páginas pegadas
⬤ la edición Kindle difiere de la versión impresa
⬤ algunos consideraron que carecía de valor académico para cursos de posgrado.

(basado en 22 opiniones de lectores)

Título original:

Women and Leadership: The State of Play and Strategies for Change

Contenido del libro:

La mujer y el liderazgo reúne en un volumen exhaustivo a eminentes especialistas de diversas disciplinas para abordar los retos que plantean la mujer y el liderazgo. Estos expertos exploran cuándo y cómo las mujeres ejercen el poder y qué se interpone en su camino. Este innovador volumen ofrece a los lectores un análisis fundamentado de la situación de la mujer y el liderazgo y ofrece las ideas más informadas y actuales sobre.

- Los peligros de los estereotipos.

- La importancia del estilo de liderazgo.

- Las diferencias de género en la decisión de buscar puestos de liderazgo.

- Lecciones de las mujeres líderes.

- Los patrones de «exclusión voluntaria» y la necesidad de trayectorias profesionales flexibles.

- Desigualdades e iniciativas globales.

- Estrategias que llevan a las mujeres a la cima.

Mujeres y Liderazgo es indispensable para comprender los recientes avances hacia la igualdad de oportunidades y los retos que aún persisten.