Puntuación:
El libro ofrece una perspectiva fresca y reveladora sobre el liderazgo, centrándose en las motivaciones y comportamientos de los líderes poderosos, en contraste con la literatura tradicional sobre liderazgo prescriptivo. Ha recibido elogios por su análisis en profundidad y su descripción realista de los líderes, pero algunas reseñas lo critican por su falta de originalidad y la superficialidad de los estudios de casos.
Ventajas:⬤ Ofrece un enfoque realista y descriptivo del liderazgo
⬤ bien documentado y atractivo
⬤ proporciona una visión de las motivaciones de los líderes influyentes
⬤ llena un vacío en la literatura existente sobre el liderazgo.
⬤ Criticado por no ser particularmente original
⬤ los estudios de casos son a menudo superficiales y se basan en fuentes secundarias
⬤ los autores pueden exagerar sus contribuciones y restar importancia a la literatura existente.
(basado en 5 opiniones de lectores)
Leaders Who Lust: Power, Money, Sex, Success, Legitimacy, Legacy
Entre nuestros mayores líderes los hay que se dejan llevar por impulsos que no pueden controlar del todo: por la lujuria. Sin embargo, la lujuria no es una abstracción, tiene definición.
Definición que, dado el impacto de los líderes que tienen lujuria, es esencial extraer. Este libro identifica seis tipos de lujuria con los que se relacionan los líderes: 1. Poder: el ansia incesante de controlar.
2.
Dinero: el deseo ilimitado de acumular grandes riquezas. 3.
Sexo: la búsqueda constante de gratificación sexual. 4. Éxito: la imparable necesidad de alcanzar logros.
5. Legitimidad: la incansable reclamación de identidad y equidad. 6.
6. Legado: la búsqueda incesante de dejar una huella permanente.
Cada uno de los capítulos centrales se centra en diferentes lujurias y presenta un elenco de personajes que dan vida a la lujuria. En el mundo real, los líderes que sienten lujuria pueden tener, y a menudo tienen, un impacto duradero. Por eso este libro es contraintuitivo: no se centra en la moderación, sino en la desmesura.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)