La regla de no ser gilipollas: Cómo construir un lugar de trabajo civilizado y sobrevivir a uno que no lo sea

Opiniones de los lectores

El libro «The No A-hole Rule», de Bob Sutton, aborda los efectos perjudiciales de los acosadores en el lugar de trabajo, conocidos como «a-holes». Destaca el daño que infligen a la moral y la productividad y ofrece estrategias perspicaces para fomentar un entorno de trabajo respetuoso. Aunque el libro ha recibido elogios por su atractiva redacción y sus argumentos basados en la investigación, también ha recibido críticas por su limitada amplitud de soluciones y su excesiva dependencia de ejemplos de grandes empresas.

⬤ Estilo de redacción muy ameno y atractivo.
⬤ Bien documentado con ejemplos de la vida real.
⬤ Ofrece estrategias prácticas para gestionar los comportamientos tóxicos.
⬤ Se centra en la creación de una cultura positiva en el lugar de trabajo.
⬤ Ayuda a los lectores a enfrentarse a entornos laborales angustiosos.
⬤ Aborda un tema muy extendido de forma cercana.
⬤ Ofrece consejos prácticos para enfrentarse a los acosadores y evitar convertirse en uno de ellos.

⬤ Algunos encontraron los primeros capítulos lentos y llenos de definiciones.
⬤ Soluciones prácticas limitadas, especialmente para los empleados de niveles inferiores.
⬤ Se basa en gran medida en ejemplos de grandes empresas; es menos comprensible para los empleados de organizaciones más pequeñas.
⬤ Algunos lectores consideraron que el contenido no ofrecía suficientes ideas nuevas.
⬤ Algunos comentarios mencionan una falta de profundidad en las estrategias de afrontamiento del acoso entre iguales.

(basado en 439 opiniones de lectores)

Título original:

The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't

Contenido del libro:

La guía definitiva para trabajar y sobrevivir con matones, asquerosos, imbéciles, tiranos, atormentadores, déspotas, traidores, ególatras y todos los demás gilipollas que hacen todo lo posible por destruirte en el trabajo.

«¡Qué gilipollas! «.

¿Cuántas veces has dicho eso de alguien en el trabajo? No es el único. En este libro innovador, el profesor de la Universidad de Stanford Robert I. Sutton se basa en su aclamado artículo de Harvard Business Review para mostrarle las mejores formas de tratar con los gilipollas... y por qué pueden ser tan destructivos para su empresa. Práctica, compasiva y, en algunos puntos, francamente divertida, esta guía ofrece:

⬤ Estrategias para identificar y eliminar definitivamente las influencias negativas.

⬤ Casos ilustrativos de grandes organizaciones.

⬤ Un test de autodiagnóstico y un programa para identificar y evitar que aflore su propio «imbécil interior».

La regla de no ser gilipollas es un bestseller del New York Times, Wall Street Journal, USA Today y Business Week.