Inteligencia de la diversidad: Reimaginar y cambiar las perspectivas

Título original:

Diversity Intelligence: Reimagining and Changing Perspectives

Contenido del libro:

Este libro desarrolla y amplía el concepto emergente de inteligencia de la diversidad, que es la capacidad de los líderes para reconocer el valor de la diversidad en el lugar de trabajo y utilizar esta información para orientar el pensamiento y el comportamiento. Los líderes de las organizaciones necesitan la inteligencia de la diversidad para interactuar mejor con la cambiante demografía de EE.UU. y la economía global, aceptando las diferencias como fortalezas y no como debilidades. Sin una comprensión clara de la diversidad, los líderes no están plenamente equipados para hacer realidad los objetivos de la organización a través de todos los empleados.

El autor destaca la importancia de reimaginar la diversidad y cambiar las perspectivas, integrándola en los planes de liderazgo y desarrollo profesional junto con la inteligencia intelectual, la inteligencia emocional y la inteligencia cultural. Para motivar plenamente a los empleados diversos, los líderes deben primero ser capaces de reconocer las diferencias entre ellos y los demás sin que ello suponga un obstáculo para el rendimiento. Esta edición aborda nuevos temas relacionados con el aliadismo y el antirracismo, y analiza cómo estos conceptos pueden a veces obstaculizar los esfuerzos de diversidad.

Este libro se inscribe en la literatura en áreas de liderazgo y valor empresarial y pretende satisfacer la necesidad de soluciones a por qué los esfuerzos de formación y gestión de la diversidad siguen sin alcanzar los objetivos fijados en las organizaciones. Es una ventana a cómo los líderes pueden reflexionar sobre sus acciones y comportamientos para implementar de forma efectiva nuevas estrategias de diversidad, y es una lectura esencial para investigadores de RRHH, profesionales, consultores y directivos de empresas que operan a nivel global.