Cuestiones éticas y jurídicas en el desarrollo de los recursos humanos: Evolución de las funciones y tendencias emergentes

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Título original:

Ethical and Legal Issues in Human Resource Development: Evolving Roles and Emerging Trends

Contenido del libro:

Capítulo 1: Introducción: Examen de las cuestiones éticas y jurídicas en el desarrollo de los recursos humanos.

Capítulo 2: Hacia una comprensión más específica y colaborativa de las cuestiones éticas y legales en el DRH.

El papel colaborador de los profesionales del DRH en el desarrollo de normas éticas y legales dentro de las organizaciones.

Reconocimiento de las contribuciones de los profesionales del DRH en el desarrollo de programas y recursos de formación ética.

Economía de las políticas éticas y legales en el lugar de trabajo.

Conclusiones.

Capítulo 3: Valores y toma de decisiones

El papel de los valores, la ética y la toma de decisiones éticas en el lugar de trabajo.

Perspectivas históricas de la ética.

Principios y teorías de la ética.

Toma de decisiones éticas y no éticas.

El DRH a través de los códigos éticos.

La comunicación a través de los códigos éticos.

Responsabilidad por el comportamiento ético.

Cuestiones éticas y jurídicas como valor fundamental de la organización.

Conclusiones.

Capítulo 4: Conectar la ética y la diversidad utilizando la inteligencia de la diversidad.

Grupos de clase protegidos en el lugar de trabajo.

El papel de la autoconciencia, la aceptación y la inteligencia de la diversidad.

Desarrollo de la DQ del líder utilizando canales de comunicación.

Metodología de formación en ética y diversidad.

¿Qué papel desempeñan el poder y los privilegios a la hora de determinar quién recibe un trato ético y legalmente justo en el lugar de trabajo?

Poder de grupo en el lugar de trabajo.

¿Cómo actúan las percepciones como barreras que afectan a los grupos de clase protegidos?

El mandato federal de la discriminación positiva.

Evalúe el papel de la discriminación positiva en la evaluación ética general.

Conclusión.

Capítulo 5: Contratación y retención en el lugar de trabajo.

Contratación.

Retención.

Derechos de los empleados en el lugar de trabajo.

Diferenciar entre la seguridad del trabajador y los derechos del empresario.

Cláusulas de no competencia y su impacto en la lealtad de los trabajadores y el éxito de la empresa.

Reducción de plantilla.

Conclusión.

Capítulo 6: Leyes, ética y políticas.

Vigilancia electrónica en el lugar de trabajo.

La denuncia de irregularidades y su impacto en las organizaciones.

Los derechos de propiedad intelectual y su impacto en los individuos y las organizaciones.

Conclusiones.

Capítulo 7: Ética, gobernanza y futuro de la investigación.

Junta de revisión institucional (IRB), Ley de libertad de información (FOIA) y ética de la investigación.

¿Practican los investigadores y profesionales del DRH una ética de investigación adecuada?

Formación, educación y tendencias futuras

Gobernanza

Conclusiones.