Instrumento de estilo de personalidad de Kilmann

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Título original:

Kilmanns Personality Style Instrument

Contenido del libro:

Basándose en la teoría de los tipos psicológicos de C. G.

Jung de 1921, se examinan cuatro estilos de personalidad en un contexto organizativo: Pensamiento de Sensación (ST), Pensamiento de Intuición (NT), Sentimiento de Sensación (SF) y Sentimiento de Intuición (NF). Estos cuatro estilos de personalidad tienen preferencias y enfoques muy diferentes para definir y resolver los problemas del lugar de trabajo.

El Instrumento de Kilmann sobre Estilos de Personalidad es una evaluación de autoinforme que lleva entre 10 y 15 minutos completar y otros cinco minutos representar gráficamente los resultados: Las personas y los grupos descubren que tienden a abordar los problemas de una de estas dos maneras: (1) de forma especializada (favoreciendo un estilo de gestión de problemas e ignorando los otros tres estilos) o (2) de forma generalista (prestando la debida atención a cómo cada uno de los cuatro estilos desempeña un papel importante en la gestión de problemas complejos). En cualquiera de los dos casos, las personas y los grupos aprenden por qué se necesitan diferentes estilos para detectar los problemas, definirlos, deducir soluciones, aplicarlas y evaluar los resultados.