Gestión y liderazgo de personas a través del cambio organizativo: Teoría y práctica del mantenimiento del cambio a través de las personas

Opiniones de los lectores

El libro goza de gran prestigio por su exhaustiva orientación sobre la dirección y gestión del cambio organizativo, especialmente en el contexto de los retos modernos influidos por factores como la pandemia de COVID-19. Es apreciado por su mezcla de teoría y aplicación práctica, lo que lo hace adecuado tanto para estudiantes como para profesionales en el campo de la gestión del cambio. Numerosas reseñas destacan la profundidad de la investigación, el lenguaje accesible y los valiosos estudios de caso de sus páginas.

⬤ Ofrece una base exhaustiva tanto en teoría como en aplicaciones prácticas
⬤ bien estructurado y fácil de entender
⬤ incluye estudios de casos relevantes
⬤ aplicable a una variedad de contextos organizativos
⬤ proporciona resúmenes y consejos claros
⬤ recomendado tanto para estudiantes como para profesionales
⬤ aborda las presiones actuales del cambio.

Algunos lectores pueden encontrar que reitera conocimientos existentes sin ofrecer ideas totalmente nuevas; unos pocos podrían buscar más profundidad en ciertas áreas.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People

Contenido del libro:

El cambio en las organizaciones tiene que ver con las personas: son las personas las que planifican, preparan y aplican el cambio, y las que se ven afectadas por él en el curso diario de su trabajo. Sin embargo, existe una tendencia a centrarse en los aspectos cuantificables y, a menudo, técnicos más fáciles de resolver de la implantación de programas de cambio organizativo, y a ignorar las complejas formas en que éstos repercutirán en las personas.

Managing and Leading People Through Organizational Change, que ofrece un análisis del cambio en las organizaciones basado en la evidencia, está dirigido a los profesionales responsables de los programas de cambio y a los estudiantes de posgrado en cambio organizativo.

Esta edición actualizada demuestra la importancia de comprender los efectos del cambio en las personas y de implicarlas en la colaboración a lo largo del proceso de transformación. Con nuevo material sobre el bienestar individual y el impacto de los avances tecnológicos en el lugar de trabajo, este libro establece marcos, enfoques prácticos y recomendaciones para comunicarse con las personas, los equipos y las organizaciones y dirigirlos a través del cambio. Lleno de ejercicios, entrevistas y estudios de casos de todo el mundo, este libro es un recurso esencial para líderes y estudiantes que les permitirá lograr beneficios sostenibles del cambio en el trabajo.