Gestión y dirección de personas a través del cambio organizativo: Teoría y práctica del mantenimiento del cambio a través de las personas

Opiniones de los lectores

El libro goza de gran prestigio por su exhaustiva guía para dirigir y gestionar el cambio organizativo, especialmente en el contexto de los retos contemporáneos, como los que plantea la era post-COVID. Combina eficazmente la teoría con las aplicaciones prácticas, proporcionando valiosas perspectivas, estudios de casos y consejos prácticos tanto para estudiantes como para profesionales de la gestión del cambio.

Panorama detallado y estructurado del cambio organizativo, consejos prácticos, estudios de casos pertinentes, aplicable a diversos contextos, incluidos los mercados emergentes, lenguaje claro y amplia fundamentación en la teoría de las ciencias sociales.

Ninguno mencionado explícitamente en las reseñas.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Managing and Leading People Through Organizational Change: The Theory and Practice of Sustaining Change Through People

Contenido del libro:

El cambio en las organizaciones tiene que ver con las personas: son las personas las que planifican, preparan y aplican el cambio, y las que se ven afectadas por él en el curso diario de su trabajo. Sin embargo, existe una tendencia a centrarse en los aspectos cuantificables y, a menudo, técnicos más fáciles de resolver de la implantación de programas de cambio organizativo, y a ignorar las complejas formas en que éstos repercutirán en las personas.

Managing and Leading People Through Organizational Change, que ofrece un análisis del cambio en las organizaciones basado en la evidencia, está dirigido a los profesionales responsables de los programas de cambio y a los estudiantes de posgrado en cambio organizativo.

Esta edición actualizada demuestra la importancia de comprender los efectos del cambio en las personas y de implicarlas en la colaboración a lo largo del proceso de transformación. Con nuevo material sobre el bienestar individual y el impacto de los avances tecnológicos en el lugar de trabajo, este libro establece marcos, enfoques prácticos y recomendaciones para comunicarse con las personas, los equipos y las organizaciones y dirigirlos a través del cambio. Lleno de ejercicios, entrevistas y estudios de casos de todo el mundo, este libro es un recurso esencial para líderes y estudiantes que les permitirá lograr beneficios sostenibles del cambio en el trabajo.