Trabajar desde casa: Perspectivas multinivel sobre la nueva normalidad

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Título original:

Work from Home: Multi-Level Perspectives on the New Normal

Contenido del libro:

Covid 19 fue un acontecimiento de cisne negro que hizo que el trabajo desde casa se convirtiera en la nueva normalidad a escala mundial. Como estudiosos de la gestión de los recursos humanos, nos proponemos entender este fenómeno tanto desde la perspectiva del empleado como del empleador, al tiempo que nos basamos en los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de la ONU, que aspiran a un mundo más justo e inclusivo para las personas y el planeta.

A nivel individual, se analizan los conflictos entre el trabajo y la vida familiar, los diferentes niveles de motivación, la soledad en el trabajo y las preferencias laborales de los introvertidos y los extravertidos.

A nivel organizativo, se plantean cuestiones sobre los efectos en la rentabilidad, la resistencia organizativa y la capacidad de las organizaciones para seguir siendo innovadoras. ¿Cómo se puede gestionar a los empleados en términos de tutoría, modelado de roles y cómo se les puede supervisar a efectos de las revisiones de evaluación? Los capítulos incluyen la romantización de la HFT, un estudio de caso sobre el liderazgo compartido en Viena y la HFT entre las nuevas empresas de la India.

En este libro editado, investigadores del Norte Global y del Sur Global responden a estas preguntas, al tiempo que realizan una contribución fundamental al campo de la GRH desde la perspectiva del trabajo desde casa. Se trata de una lectura esencial no sólo para académicos y estudiantes de gestión, sino también para los procedentes de los ámbitos de la psicología y la sociología, así como para los responsables políticos. Este libro tiene relevancia a largo plazo, dado que las encuestas recientes indican que, como consecuencia de Covid-19, muchos empleados de todo el mundo muestran preferencia por un modelo híbrido de trabajo, en parte en la oficina física y en parte desde casa.