Equidad de género en los consejos de administración: El caso de la India

Título original:

Gender Equity in the Boardroom: The Case of India

Contenido del libro:

Desde 2013, los consejos de administración de las empresas indias tienen la obligación legal de contar con al menos una consejera. Sin embargo, la diversidad de género en los consejos de administración de toda la India sigue estando por debajo de la media mundial, y varias de las mujeres que forman parte de los consejos fueron nombradas en gran medida por estar emparentadas con un fundador o propietario de una empresa. Dado que la India es reconocida como una de las economías emergentes de más rápido crecimiento del mundo, es importante estudiar en detalle por qué la diversidad de género en los consejos de administración sigue siendo tan baja. ¿Se debe a prejuicios en el lugar de trabajo, a un problema de canalización o a otras razones?

Equidad de género en los consejos de administración: The Case of India ofrece precisamente este estudio tan necesario. Basándose en entrevistas con miembros de consejos de administración y ejecutivos de empresas públicas y privadas, así como con mujeres aspirantes a líderes que actualmente ocupan puestos de dirección intermedios, y complementándolo con la encuesta realizada por los autores sobre la composición de 305 empresas de la lista Fortune India 500, este libro ofrece una visión incisiva de las cuestiones relativas a la representación de género en los consejos de administración de todos los sectores.

Este libro, que ofrece una investigación y un análisis rigurosos, así como sugerencias de cambios políticos prácticos, es una lectura esencial para los estudiosos de la gestión de recursos humanos y el liderazgo, y también es de gran interés para los responsables políticos de todo el mundo.