Puntuación:
El libro «Seis conversaciones», de Steve King, ofrece estrategias de comunicación eficaces para entornos profesionales, haciendo hincapié en la importancia de la claridad y el diálogo centrado en los resultados. Resulta especialmente beneficioso para quienes dirigen personas y preparan evaluaciones del rendimiento. Aunque el libro es elogiado por sus consejos prácticos y su rápida lectura, algunos lectores desean más profundidad y ejemplos.
Ventajas:Estrategias de comunicación eficaz, consejos prácticos y aplicables, lectura rápida, especialmente útil para las evaluaciones del rendimiento y la gestión de las relaciones.
Desventajas:Algunos lectores consideran que le falta profundidad y desean más ejemplos o explicaciones detalladas.
(basado en 5 opiniones de lectores)
Six Conversations: A Simple Guide for Managerial Success
Tanto si es un directivo nuevo como si ya tiene experiencia, probablemente se haya sentido abrumado por las expectativas tácitas de los empleados y los procesos de recursos humanos.
Puede resultar fácil ignorar lo que realmente debe hacer como directivo para desarrollar a los empleados y conservar a los mejores. En esta guía para el éxito directivo, aprenderá a responder a seis sencillas preguntas que son las que más preocupan a los empleados:
- ¿Qué se espera de mí?
- ¿Qué y cómo debo desarrollar?
- ¿Cómo lo estoy haciendo?
- ¿Cómo me ha ido?
- ¿Cómo seré recompensado?
- ¿Qué me espera ahora?
Aunque tenga la bendición o la maldición de contar con un sistema que exija objetivos escritos, planes de desarrollo documentados, calificaciones del rendimiento, racionalización de la compensación, evaluaciones de los riesgos de vuelo, etc., no puede dejar que el proceso de rendimiento dirija estas conversaciones críticas. En su lugar, deje que las conversaciones dirijan el proceso de rendimiento.
Dé un paso de gigante hacia la mejora de la productividad y la moral en su organización. Empieza con Seis conversaciones.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)