Morir por un sueldo: Cómo la gestión moderna perjudica la salud de los empleados y el rendimiento de la empresa, y qué podemos hacer al respecto

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Título original:

Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance--And What We Can Do about It

Contenido del libro:

En este libro oportuno y provocador, un profesor de negocios de Stanford sostiene que muchas prácticas modernas de gestión son tóxicas para los empleados -perjudican el compromiso, aumentan la rotación y destruyen su salud física y emocional- y para el rendimiento de la empresa, al tiempo que ofrece formas de construir la sostenibilidad humana en el trabajo.

No hace falta realizar un trabajo peligroso -en una mina de carbón o en una obra de construcción, en un barco de pesca comercial o en una plataforma petrolífera- para soportar un lugar de trabajo que destruye la salud y puede poner en peligro la vida. No hay más que preguntar al directivo financiero cuya inmensa carga de trabajo, antes a cargo de varios empleados, le obligaba a pasar la noche en vela, lo que le llevó al alcoholismo y la drogadicción. O al productor de noticias cuyo empeño en conseguir la noticia le hizo engordar 18 kilos por no tener tiempo para comer bien o hacer ejercicio. O la profesional del marketing a la que le recetaron antidepresivos una semana después de incorporarse a la empresa.

Estas personas no son excepciones, sino la norma con demasiada frecuencia. Todos los sectores están llenos de historias de terror similares, y el coste, tanto para los empleados como para las empresas, es enorme y va en aumento. En Morir por un sueldo, Jeffrey Pfeffer expone la exasperante verdad sobre la vida laboral moderna: aunque las organizaciones permitan prácticas de gestión que literalmente enferman y a veces matan a sus empleados, esas políticas no mejoran la productividad ni el balance final. Por el contrario, disminuyen el compromiso de los empleados, aumentan la rotación, reducen el rendimiento laboral y aumentan los costes sanitarios.

Explorando una serie de temas importantes, como los despidos, el seguro médico, los conflictos entre trabajo y familia, la autonomía y por qué la gente permanece en entornos tóxicos, Pfeffer ofrece orientación y soluciones prácticas que todos nosotros -empleados, empresarios y gobierno- podemos utilizar para mejorar el bienestar en el lugar de trabajo. Pfeffer afirma que debemos despertar ante los peligros y los costes del lugar de trabajo actual. Morir por un sueldo es un toque de clarín para un movimiento social centrado en la sostenibilidad humana. Pfeffer deja claro que el entorno en el que trabajamos es tan importante como en el que vivimos, y con este libro urgente nos abre los ojos y muestra cómo podemos hacer que nuestros lugares de trabajo sean más sanos y mejores.