El control externo de las organizaciones: Una perspectiva de dependencia de los recursos

Opiniones de los lectores

El libro está muy bien considerado como un clásico en la literatura de gestión, en particular por su contribución fundacional a la Teoría de la Dependencia de Recursos. Muchos usuarios lo recomiendan tanto para la investigación como para el estudio académico de la teoría organizativa. Sin embargo, algunos clientes están preocupados por el estado del libro que han recibido, y uno de ellos afirma haber recibido una página incoherente.

Excelente libro fundacional para entender la Teoría de la Dependencia de Recursos.

Valioso tanto para investigadores como para estudiantes de teoría organizativa.

(basado en 12 opiniones de lectores)

Título original:

The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective

Contenido del libro:

Entre los libros más citados de las ciencias sociales, El control externo de las organizaciones ha sido durante mucho tiempo lectura obligada para cualquier estudiante de estudios de organización. El libro, reeditado en su 25 aniversario como parte de la serie Stanford Business Classics, incluye un nuevo prefacio escrito por Jeffrey Pfeffer, que examina el legado de esta influyente obra en la investigación actual y su relación con otras teorías.

El Control Externo de las Organizaciones explora cómo las limitaciones externas afectan a las organizaciones y proporciona ideas para diseñar y gestionar organizaciones que mitiguen estas limitaciones. Todas las organizaciones dependen del entorno para sobrevivir. Según los autores, es el hecho de que la organización dependa del entorno lo que hace posible y casi inevitable el control externo del comportamiento organizativo.

Las organizaciones pueden intentar cambiar su entorno por medios políticos o establecer relaciones interorganizativas para controlar o absorber la incertidumbre. Este libro seminal estableció el enfoque de la dependencia de los recursos que ha servido de base a tantas otras importantes teorías organizativas.