Modelos de objetivos como base para el diseño de sistemas de recompensa organizativa

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Título original:

Path-goal Models as a Basis for the Design of Organization Reward Systems

Contenido del libro:

Este libro ofrece un análisis exhaustivo de cómo pueden utilizarse los modelos de trayectoria-objetivo para diseñar sistemas de recompensa organizativa que sean eficaces y estén alineados con los objetivos de la empresa. Galbraith se basa en su amplia investigación y experiencia para ofrecer recomendaciones prácticas a directivos y profesionales de RRHH.

Esta obra ha sido seleccionada por los estudiosos como culturalmente importante, y forma parte de la base de conocimientos de la civilización tal y como la conocemos.

Esta obra es de «dominio público en los Estados Unidos de América, y posiblemente en otras naciones. Dentro de los Estados Unidos, usted puede copiar y distribuir libremente esta obra, ya que ninguna entidad (individual o corporativa) tiene derechos de autor sobre el cuerpo de la obra.

Los estudiosos creen, y nosotros estamos de acuerdo, que esta obra es lo suficientemente importante como para ser preservada, reproducida y puesta a disposición del público en general. Apreciamos su apoyo al proceso de preservación y le agradecemos que contribuya a mantener vivo y relevante este conocimiento.