Opiniones de los lectores
Resumen:El libro «Liderazgo basado en las fortalezas», de Tom Rath y Barry Conchie, goza de gran prestigio por su enfoque del liderazgo basado en las fortalezas. Hace hincapié en la identificación y el aprovechamiento de las fortalezas individuales dentro de los equipos para impulsar el éxito, con el apoyo de una amplia investigación y ejemplos del mundo real. Aunque muchos lectores lo encuentran transformador y práctico, algunos han señalado problemas con la falta de códigos de acceso a las evaluaciones, contenido repetitivo y críticas a la fiabilidad de la evaluación.
Ventajas:⬤ Proporciona ideas prácticas y estrategias prácticas para aprovechar los puntos fuertes en el liderazgo.
⬤ Respaldado por la convincente investigación de Gallup.
⬤ Destaca ejemplos del mundo real y estudios de casos de líderes de éxito.
⬤ Alienta a centrarse en las fortalezas más que en las debilidades, lo que muchos lectores consideran fortalecedor.
⬤ Bien organizado y accesible tanto para líderes nuevos como experimentados.
⬤ Algunos lectores han informado de la falta de códigos de acceso para la evaluación de StrengthsFinder.
⬤ Algunos han considerado que el contenido es repetitivo o que carece de nuevas perspectivas en comparación con obras anteriores de Gallup.
⬤ Críticas sobre la fiabilidad y la metodología de la evaluación StrengthsFinder.
⬤ Algunos usuarios han expresado su decepción por no recibir el nivel de detalle esperado en la aplicación de los puntos fuertes al liderazgo práctico.
(basado en 746 opiniones de lectores)
Título original:
Strengths Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow
Contenido del libro:
De Gallup: un estudio histórico sobre los grandes líderes, los equipos y las razones por las que la gente los sigue.
Hace más de una década, Gallup dio a conocer los resultados de un proyecto de investigación histórico de 30 años que inició un debate mundial sobre el tema de las fortalezas. Desde entonces, más de 23 millones de personas han realizado la evaluación CliftonStrengths (anteriormente StrengthsFinder) de Gallup, que constituye el núcleo de varios libros sobre este tema, incluido el bestseller internacional nº 1 StrengthsFinder 2.0. 0.
En los últimos años, mientras seguían aprendiendo más sobre los puntos fuertes, los científicos de Gallup también han estado examinando décadas de datos sobre el tema del liderazgo. Estudiaron más de 1 millón de equipos de trabajo, realizaron más de 20.000 entrevistas en profundidad a líderes e incluso entrevistaron a más de 10.000 seguidores de todo el mundo para preguntarles exactamente por qué seguían al líder más importante de su vida.
Gallup revela los resultados de esta investigación en Liderazgo basado en fortalezas. Basándose en los descubrimientos de Gallup, el libro identifica tres claves para ser un líder más eficaz: conocer sus fortalezas e invertir en las fortalezas de los demás, conseguir personas con las fortalezas adecuadas en su equipo, y comprender y satisfacer las cuatro necesidades básicas de aquellos que buscan su liderazgo.
A medida que lea Liderazgo basado en fortalezas, escuchará relatos de primera mano de algunos de los líderes organizativos con más éxito de la historia reciente, desde el fundador de Teach For America hasta el presidente de The Ritz-Carlton, mientras hablan de cómo sus fortalezas únicas han impulsado su éxito. Lleno de novedosas investigaciones e ideas prácticas, Liderazgo basado en las fortalezas le proporcionará una nueva hoja de ruta para dirigir a las personas hacia un futuro mejor.
Un código de acceso exclusivo le permite realizar una versión de liderazgo de la evaluación CliftonStrengths de Gallup. La versión de liderazgo le proporciona estrategias específicas para liderar con sus cinco fortalezas principales y le permite trazar las fortalezas de su equipo basándose en los cuatro dominios de fortaleza de liderazgo revelados en el libro.
