Opiniones de los lectores
Resumen:El libro está ampliamente considerado como un valioso recurso para directivos de todos los niveles, ya que ofrece consejos prácticos sobre el compromiso y el liderazgo de los empleados. Muchos lectores aprecian su fácil lectura y los ejemplos de la vida real, aunque algunos critican su profundidad y calidad en la versión Kindle.
Ventajas:⬤ Fácil de leer con multitud de ejemplos reales
⬤ buena calidad y entrega puntual
⬤ ofrece soluciones prácticas
⬤ útil tanto para directivos principiantes como experimentados
⬤ muy recomendable para entender el compromiso de los empleados y el liderazgo
⬤ contenido ameno y relevante.
⬤ Algunos consideran que el contenido es demasiado básico o carece de profundidad
⬤ críticas a la baja calidad de la versión Kindle
⬤ algunos lectores consideran que el enfoque es demasiado técnico o clínico
⬤ puede que no aporte nuevas perspectivas a quienes ya estén familiarizados con la investigación de Gallup.
(basado en 74 opiniones de lectores)
Título original:
12: The Elements of Great Managing
Contenido del libro:
Basándose en el mayor estudio mundial sobre el compromiso de los empleados y en más de una década de investigación, Gallup explica los 12 elementos esenciales para motivar a los empleados y presenta las inspiradoras historias de 12 directivos que triunfaron en estas dimensiones.
Hace más de una década, Gallup peinó su base de datos de más de 1 millón de entrevistas a empleados y directivos para identificar los elementos más importantes para mantener la excelencia en el lugar de trabajo. Estos elementos se revelaron en el bestseller internacional Primero, romper todas las reglas.
12: The Elements of Great Managing es la esperada continuación de ese libro. Sigue a los grandes directivos mientras aprovechan el compromiso de los empleados para dar la vuelta a un centro de atención telefónica que falla, salvar un hotel en apuros, mejorar la atención a los pacientes en un hospital, mantener la producción durante los cortes de electricidad y afrontar con éxito otros muchos retos en entornos de todo el mundo.
El estudio de Gallup incluye 10 millones de entrevistas a empleados y directivos en 114 países y en 41 idiomas. En 12, Gallup entrelaza sus últimos conocimientos con descubrimientos recientes en los campos de la neurociencia, la teoría de juegos, la psicología, la sociología y la economía.
Escrito para directivos y empleados de empresas grandes y pequeñas, 12 explica lo que toda empresa necesita saber para crear y mantener el compromiso de sus empleados.
