Líder en el sofá

Opiniones de los lectores

Clinical Leadership Insights proporciona valiosos conocimientos sobre la dinámica del liderazgo y el comportamiento organizativo desde una perspectiva psicológica. El libro es accesible y está estructurado, centrándose en diferentes patologías del liderazgo y en cómo afectan a las organizaciones. Aunque ofrece ideas prácticas para el cambio y reflexiona sobre las dinámicas inconscientes, puede faltar profundidad en ciertas discusiones teóricas para algunos lectores.

⬤ Fácil de leer y accesible
⬤ valiosas reflexiones sobre las patologías del liderazgo
⬤ útil para comprender la irracionalidad en el lugar de trabajo
⬤ consejos prácticos para el cambio en el liderazgo
⬤ bien estructurado con ejemplos de la vida real
⬤ promueve el liderazgo reflexivo y el desarrollo personal.

⬤ Requiere interés personal por la psicología
⬤ algunas discusiones teóricas pueden ser vagas o arbitrarias
⬤ puede resultar aburrido o desenfocado para algunos
⬤ carece de secuencia lógica en algunas partes
⬤ no es atractivo para lectores que buscan un enfoque más directo de la psicología profesional.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Leader on the Couch

Contenido del libro:

A pesar de los beneficios demostrados de la inteligencia emocional, la vida organizativa ha sido normalmente hostil al mundo interior de los sentimientos.

La racionalidad se considera superior al sentimiento, que puede contaminar el juicio. Pero sin sentimientos no hay pasión ni acción.

Este libro se propone cambiar a mejor a las personas y las organizaciones, desvelando el "lado oscuro" del comportamiento del liderazgo y su impacto en el rendimiento. Aprovechando los sorprendentes paralelismos entre el viaje hacia la inteligencia emocional, el proceso del psicoanálisis, la práctica del coaching para el liderazgo y el viaje zen hacia la iluminación, el reputado pensador Manfred Kets de Vries ayuda a ejecutivos, consultores y coaches a pelar las capas del autoengaño y revelar cómo la personalidad interior -en gran medida cableada desde la primera infancia- afecta a la forma en que dirigen y gestionan a los demás.