Puntuación:
Las reseñas destacan que «The Earning Advantage» de Jill es un recurso inestimable tanto para los empleados que quieren progresar profesionalmente como para los empresarios que quieren apoyar a sus equipos. Los lectores consideran que el libro ofrece medidas prácticas y consejos prácticos para asumir la responsabilidad del propio crecimiento profesional y abordar las discusiones sobre los aumentos.
Ventajas:⬤ Pasos claros y prácticos para la promoción profesional.
⬤ Beneficia tanto a empleados como a empleadores.
⬤ Ofrece orientación sobre cómo pedir un aumento.
⬤ Sencillo y bien redactado para facilitar su comprensión.
⬤ Útil como herramienta de formación para que los directivos ayuden a sus equipos a tener éxito.
En las reseñas no se mencionan contras importantes, pero algunos lectores pueden pensar que su sencillez puede no abordar dinámicas complejas en el lugar de trabajo.
(basado en 8 opiniones de lectores)
The Earning Advantage: 8 Tools You Need to Get Paid the Money You Want
¿Está previsto un aumento de sueldo?
La mayoría de los empleados no tienen claro cómo se relaciona su rendimiento con el valor que crean para su empresa. La ventaja de ganar es un recurso único para que los empleados ganen más dinero al tiempo que promueven el crecimiento de su empresa.
Su autora, Jill Young, se basa en sus miles de horas de experiencia como coach para ofrecer consejos prácticos que ayuden a los miembros de su equipo a ofrecer un rendimiento estelar y animen a los directivos a fomentar entornos de trabajo saludables. Todos los miembros de su organización pueden prosperar cuando trabajan en pos de una visión compartida.
Esta guía paso a paso le ayudará a.
⬤ Iniciar una conversación constructiva sobre un aumento salarial.
⬤ Concienciar sobre cómo contribuir a un nivel superior.
⬤ Revelará las 8 herramientas que necesita para que le paguen el dinero que desea.
⬤ construir un plan de acción sólido para impulsarte hacia unos ingresos mayores.
Cree un futuro mejor para usted y su empresa a partir de hoy.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)