Estilo social/Estilo de dirección: Desarrollo de relaciones laborales productivas

Opiniones de los lectores

El libro «Social Style/Management Style» ofrece consejos prácticos e ideas para comprender los estilos sociales con el fin de mejorar la comunicación y las relaciones en contextos profesionales y personales. Aunque es elogiado por su aplicabilidad y facilidad de comprensión, algunos usuarios señalan que se solapa significativamente con una edición más reciente, 'People Styles at Work'.

⬤ Consejos prácticos para mejorar las relaciones y la eficacia
⬤ útil tanto para la comunicación empresarial como personal
⬤ fácil de leer y comprender
⬤ ha tenido buena acogida durante años y sigue siendo relevante
⬤ proporciona herramientas claras para identificar y adaptarse a los distintos estilos de comunicación.

⬤ No ofrece una imagen completa del comportamiento individual
⬤ solapamiento significativo con el libro posterior de los autores, 'People Styles at Work'
⬤ puede ser menos fácil de usar en comparación con la edición más reciente.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Social Style/Management Style: Developing Productive Work Relationships

Contenido del libro:

¿Qué es el estilo social y cómo puede hacer que le beneficie en una situación empresarial? Su éxito en cualquier nivel directivo depende en gran medida de su habilidad para tratar con otras personas. En este enfoque de las relaciones interpersonales orientado a los negocios, los expertos en gestión Robert Bolton y Dorothy Grover Bolton le muestran cómo evaluar diversos patrones de comportamiento y cómo utilizar ese conocimiento para capitalizar sus puntos fuertes, minimizar sus puntos débiles y obtener los resultados que desea de los demás.

¿Eres predominantemente Amable, Analítico, Expresivo o Conductor? Según las exhaustivas investigaciones de Bolton, casi todo el mundo utiliza uno de los cuatro estilos sociales básicos con más frecuencia que los demás. Ningún estilo es mejor que otro, pero cada uno conlleva un patrón único de puntos fuertes y débiles. Este libro le muestra no sólo cómo reconocer su estilo particular, sino también cómo utilizar ese conocimiento para dirigir a los demás con mayor eficacia, establecer objetivos vitales y trayectorias profesionales adecuados, planificar un sólido plan de superación personal, aumentar su creatividad y mucho más.

Los mejores directivos, afirman los Bolton, destacan por ser lo que son en lugar de intentar ser lo que no son. Si cree que podría aumentar su eficacia en el trabajo mejorando sus habilidades interpersonales, pero está cansado de las teorías que pretenden que se modifique para adaptarse a un "estilo de dirección" incómodo e impersonal, deje que Estilo social/Estilo de dirección mejore su trato con los demás y le permita seguir siendo usted mismo.