El imperativo de la inclusión: Cómo la verdadera inclusión crea mejores empresas y construye mejores sociedades

Opiniones de los lectores

El imperativo de la inclusión, de Stephen Frost, es un libro muy elogiado que explora la importancia de la diversidad y la inclusión, en particular a través del prisma de los Juegos Olímpicos de Londres. Los lectores aprecian sus consejos prácticos, sus anécdotas inspiradoras y el nuevo enfoque que defiende para integrar la inclusión en la estrategia empresarial. Muchos usuarios lo encontraron atractivo y transformador en su forma de ver y aplicar la D&I en sus organizaciones.

El libro ofrece estrategias prácticas para mejorar la diversidad y la inclusión en las organizaciones, se basa en ejemplos reales de los Juegos Olímpicos de Londres, está bien escrito con anécdotas atractivas, ofrece ideas sobre el liderazgo y el cambio organizativo, es inspirador e invita a la reflexión, y se recomienda para una amplia gama de lectores, incluidos directivos, activistas y lectores ocasionales interesados en la diversidad y la inclusión.

Algunos lectores pueden encontrar el tema potencialmente menos atractivo si no están específicamente interesados en la diversidad y la inclusión, y aunque el libro es bien recibido en general, las personas pueden buscar un análisis más técnico o académico en lugar de pruebas anecdóticas.

(basado en 19 opiniones de lectores)

Título original:

The Inclusion Imperative: How Real Inclusion Creates Better Business and Builds Better Societies

Contenido del libro:

La diversidad es un tema que rara vez sale de las noticias, desde la falta de mujeres en los consejos de administración de las empresas hasta el desempleo juvenil. Sin embargo, las políticas existentes de «Diversidad 101» se consideran manidas e ineficaces.

El imperativo de la inclusión es una guía útil para los profesionales que desean desarrollar una plantilla realmente diversa y un lugar de trabajo integrador, pero que se sienten frustrados por la insuficiencia de las orientaciones de que disponen actualmente. A través de consejos prácticos y estudios de casos, este libro ayuda a las organizaciones a mejorar la contratación y retención de empleados, aumentar la productividad y mejorar la toma de decisiones. Stephen Frost, experto en liderazgo, diversidad y comunicación, demuestra que la inclusión no es sólo un imperativo moral, sino que aporta beneficios económicos y otros intangibles a las organizaciones.

Este libro se forjó en el ambiente único que reinó durante la planificación, organización y puesta en marcha de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos, e incluye consejos prácticos y estudios de casos que resultan valiosos para organizaciones y empresas de todo el mundo.