Construir una organización inclusiva: Cómo aprovechar el poder de una plantilla diversa

Opiniones de los lectores

El libro «Building an Inclusive Organization», de Frost y Alidina, es elogiado por su examen crítico de la diversidad y la inclusión, que ofrece habilidades prácticas y razones convincentes de su importancia en la relevancia organizativa. Se considera una lectura esencial para los distintos niveles de las organizaciones y se ve como un recurso transformador.

⬤ Ofrece habilidades prácticas y razones para implementar la diversidad y la inclusión
⬤ sirve como llamada a la acción
⬤ aplicable para una amplia gama de organizaciones
⬤ transforma el pensamiento sobre la inclusión
⬤ escrito de forma persuasiva y clara.

Para algunos, la puesta en práctica de la inclusión puede suponer un reto a pesar de su importancia.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce

Contenido del libro:

Una plantilla diversa es un imperativo empresarial. Sin ella, las empresas se componen de empleados que proceden del mismo entorno y tienen las mismas habilidades y, por tanto, los mismos puntos ciegos.

Una plantilla diversa reúne diferentes puntos fuertes, una variedad de experiencias, una enorme amplitud de conocimientos y una miríada de técnicas creativas de resolución de problemas. Sin embargo, para aprovechar los beneficios de esta mano de obra diversa, las empresas deben ser inclusivas. La inclusión garantiza que los empleados se sientan apoyados, reciban un trato justo y, por tanto, estén más contentos, más comprometidos y sean más productivos.

Esto no sólo mejora el bienestar del personal, sino que también impulsa el rendimiento de la empresa. Building an Inclusive Organization es una guía práctica para crear un entorno de inclusión real.

Destaca cómo eliminar los prejuicios inconscientes de los procesos empresariales, incluidas la contratación y la selección, cómo defender la diversidad y la inclusión ante todas las partes interesadas y cómo integrar la inclusión en la cultura y la estrategia empresarial general de una organización. Repleto de estudios de casos de organizaciones mundiales como HSBC, UK Civil Service, BBC, KPMG, BAE Systems y Harvard Business School, Building an Inclusive Organization describe las oportunidades que puede crear la inclusión y cómo aprovechar las ventajas de la diversidad.

También se ofrece orientación y asesoramiento sobre cómo medir, revisar y evaluar la inclusión, cómo lograr la transparencia en torno a la diversidad tanto dentro como fuera de la organización y cómo implantar procesos y políticas sólidos para fomentar la diversidad en organizaciones de cualquier tamaño, desde grandes empresas a PYME y departamentos del sector público.