Construir una organización inclusiva: Aprovechar el poder de una plantilla diversa

Opiniones de los lectores

El libro «Building an Inclusive Organization», de Frost y Alidina, es muy elogiado por su examen crítico de la diversidad y la inclusión, y ofrece consejos prácticos y herramientas para que las organizaciones apliquen prácticas inclusivas con eficacia. Se considera una lectura esencial para cualquiera que desee comprender la importancia de la inclusión en la consecución del éxito organizativo.

El libro ofrece ideas claras y persuasivas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. Proporciona habilidades prácticas y razones para adoptar la inclusión, sirviendo de guía para las organizaciones que pretenden seguir siendo relevantes. Se considera un recurso transformador que puede mejorar la forma en que las organizaciones funcionan y piensan sobre la inclusión.

En las reseñas no se mencionan contras específicas, lo que sugiere que los lectores han tenido una experiencia positiva con el libro.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Building an Inclusive Organization: Leveraging the Power of a Diverse Workforce

Contenido del libro:

FINALIST: Business Book Awards 2020 - An Exceptional Book That Promotes Diversity Category.

LISTA LARGA: CMI Management Book of the Year 2020 - Categoría Society Transformed.

Una plantilla diversa es un imperativo empresarial. Sin ella, las empresas se componen de empleados que proceden del mismo entorno y tienen las mismas habilidades y, por tanto, los mismos puntos ciegos. Una plantilla diversa reúne diferentes puntos fuertes, una variedad de experiencias, una enorme amplitud de conocimientos y una gran riqueza de técnicas creativas de resolución de problemas. Sin embargo, para aprovechar los beneficios de esta mano de obra diversa, las empresas deben ser inclusivas. La inclusión garantiza que los empleados se sientan apoyados, reciban un trato justo y, por tanto, estén más contentos, más comprometidos y sean más productivos. Building an Inclusive Organization es una guía práctica para crear un entorno de inclusión real. Explica cómo eliminar los prejuicios inconscientes de los procesos empresariales, incluidos los de contratación y selección, cómo defender la diversidad y la inclusión ante todas las partes interesadas y cómo integrar la inclusión en la cultura y la estrategia empresarial general de una organización.

Repleto de estudios de casos de organizaciones como KPMG, Uber, Salesforce, la Universidad de Harvard y el Servicio Nacional de Salud del Reino Unido (NHS), Building an Inclusive Organization muestra cómo implantar procesos y políticas sólidos para fomentar la diversidad y la inclusión en organizaciones de cualquier tamaño y en todos los sectores, como la industria creativa, las finanzas, la tecnología, el mundo académico y las fundaciones. También se ofrecen orientaciones y consejos sobre cómo utilizar "incentivos" para cambiar comportamientos y superar prejuicios, cómo lograr transparencia y responsabilidad, y cómo medir, revisar y evaluar la inclusión.