El código de la cultura: Los secretos de los grupos de éxito

Opiniones de los lectores

Las críticas de «El código cultural», de Daniel Coyle, indican que se trata de un libro muy apreciado sobre liderazgo y cultura de equipo. Los lectores aprecian su perspicacia práctica, sus ejemplos fáciles de relacionar y la exploración exhaustiva de cómo los grupos de éxito construyen una cultura cohesiva. Sin embargo, algunas críticas se centran en las falacias lógicas de los ejemplos, la falta de una evaluación realista de ciertas culturas y la necesidad de una perspectiva más inclusiva de las cuestiones de género en las culturas organizativas.

⬤ Perspectivas esenciales para crear culturas de equipo sólidas.
⬤ Bien organizado con ideas prácticas.
⬤ Ejemplos de la vida real atractivos y relacionables.
⬤ Ofrece una nueva perspectiva de la cultura como un conjunto de acciones más que como un rasgo inherente.
⬤ Recibido positivamente por sus consejos prácticos y su análisis exhaustivo de grupos de éxito.

⬤ Algunos ejemplos parecen metidos con calzador o demasiado generalizados.
⬤ Carece de una descripción realista de los contextos en los que prosperan determinadas culturas.
⬤ Críticas relativas a la exclusión de las perspectivas de género en el análisis de las culturas empresariales.
⬤ Algunos lectores lo encontraron excesivamente optimista en sus valoraciones.

(basado en 648 opiniones de lectores)

Título original:

The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups

Contenido del libro:

Del autor del bestseller del New York Times El código del talento llega un libro que desvela los secretos de los grupos de gran éxito y proporciona a los líderes del mañana las herramientas para construir una cultura cohesionada y motivada.

¿De dónde surge una gran cultura? ¿Cómo construirla y mantenerla en su grupo, o reforzar una cultura que necesita arreglo?

En El código de la cultura, Daniel Coyle se adentra en algunas de las organizaciones con más éxito del mundo, como Pixar, los San Antonio Spurs y el SEAL Team Six de la Marina de los Estados Unidos, y desvela qué las mueve. Desmitifica el proceso de construcción de la cultura identificando tres habilidades clave que generan cohesión y cooperación, y explica cómo grupos diversos aprenden a funcionar con una sola mente. Basándose en ejemplos que van desde el minorista de Internet Zappos hasta el grupo cómico Upright Citizens Brigade, pasando por una audaz banda de ladrones de joyas, Coyle ofrece estrategias específicas que desencadenan el aprendizaje, provocan la colaboración, generan confianza e impulsan el cambio positivo. Coyle desentierra útiles historias de fracasos que ilustran lo que no hay que hacer, resuelve problemas comunes y comparte consejos para reformar una cultura tóxica. Combinando la ciencia más avanzada, los conocimientos sobre el terreno de líderes de talla mundial e ideas prácticas para la acción, El código de la cultura ofrece una hoja de ruta para crear un entorno en el que florezca la innovación, se resuelvan los problemas y se superen las expectativas.

La cultura no es algo que se es, es algo que se hace. El Código Cultural pone el poder en sus manos. No importa el tamaño del grupo o el objetivo, este libro puede enseñarle los principios de la química cultural que transforman a los individuos en equipos capaces de lograr juntos cosas asombrosas.

Elogios anticipados de El código cultural

"Si quiere entender cómo funcionan los grupos de éxito -las señales que transmiten, el lenguaje que hablan, las pistas que fomentan la creatividad- no encontrará una guía más esencial que El código cultural. Es una maravilla de perspicacia y sentido práctico"--Charles Duhigg, autor del bestseller del New York Times El poder de los hábitos y Más inteligente, más rápido, mejor.

"Llevo años esperando que alguien escribiera este libro... Lo había construido en mi mente como algo extraordinario. Pero es incluso mejor de lo que imaginaba. Daniel Coyle ha producido una lectura verdaderamente brillante y fascinante que desmitifica la magia de los grandes grupos. Hace volar por los aires a todos los demás libros sobre cultura. Léalo de inmediato" --Adam Grant, autor del bestseller del New York Times Opción B, Originales y Toma y daca.