Código cultural - Los secretos de los grupos de gran éxito

Opiniones de los lectores

El Código de la Cultura de Daniel Coyle es una exploración exhaustiva de cómo las organizaciones de éxito construyen sólidos cimientos culturales centrados en la seguridad, la vulnerabilidad y el propósito. Con ejemplos reales de diversos grupos e industrias, Coyle ofrece ideas prácticas para los líderes que buscan fomentar la colaboración y la confianza dentro de sus equipos.

⬤ Una narración atractiva con ejemplos reales de organizaciones de éxito (por ejemplo, Google, Navy SEALs).
⬤ Proporciona ideas prácticas sobre cómo crear seguridad, compartir la vulnerabilidad y establecer un propósito.
⬤ Anima a los líderes a adoptar la vulnerabilidad y la honestidad, lo que puede conducir a una dinámica de equipo más fuerte.
⬤ Escrito con un estilo claro y cercano que hace accesibles las ideas complejas.
⬤ Ofrece pasos prácticos para su aplicación en diversos contextos.

⬤ Algunos lectores consideraron que ciertos ejemplos pueden estar exagerados o metidos con calzador en la narración.
⬤ La falta de resúmenes de los capítulos hace que los lectores tengan que esforzarse más para desentrañar los puntos principales.
⬤ Algunas críticas mencionan la omisión de detalles importantes de casos prácticos que podrían ofrecer una visión más realista de los retos a los que se enfrentan las organizaciones.
⬤ Algunos consideran que el tono optimista puede pasar por alto posibles escollos en contextos menos ideales.

(basado en 648 opiniones de lectores)

Título original:

Culture Code - The Secrets of Highly Successful Groups

Contenido del libro:

THE NEW YORK TIMES BESTSELLER'Una maravilla de perspicacia y sentido práctico' Charles Duhigg, autor de El poder del hábito____________________________¿Cómo se construye y mantiene un gran equipo? El Código de la Cultura desvela los secretos de algunos de los mejores equipos del mundo -desde Pixar a Google, pasando por los SEAL de la Marina estadounidense- y explica las tres habilidades que estos grupos dominan para generar confianza y voluntad de colaboración. Combinando ciencia de vanguardia, conocimientos sobre el terreno e ideas prácticas para la acción, ofrece una hoja de ruta para crear un entorno en el que florezca la innovación, se resuelvan los problemas y se superen las expectativas.

____________________________'Hay ideas profundas en cada página, historias que cambiarán tu forma de trabajar, tu forma de dirigir y el impacto que tienes en el mundo. Muy recomendable, una lectura urgente.

Seth Godin, autor de Linchpin. Léelo inmediatamente' Adam Grant, autor de Originals'Historias bien contadas, con lecciones aplicables' Financial Times.