Puntuación:
El libro está muy bien considerado como un excelente recurso para quienes estudian Derecho laboral, en particular para principiantes y estudiantes que cursan licenciaturas en Derecho o campos afines. Es elogiado por su claridad y presentación estructurada del contenido, aunque algunos lectores señalaron que tiene un número limitado de referencias jurisprudenciales.
Ventajas:Redacción clara, cubre temas esenciales, útil para principiantes, capítulos bien estructurados, útil para estudios, incluye referencias a jurisprudencia, recomendado para estudiantes de CIPD y de máster.
Desventajas:Número limitado de referencias jurisprudenciales, algunas quejas sobre ejemplares dañados en el momento de la entrega.
(basado en 10 opiniones de lectores)
Employment Law: An Introduction
Escrito pensando en los estudiantes de recursos humanos y empresariales, y adecuado para los que siguen cursos del CIPD, Taylor y Emir ofrecen una introducción completa y práctica a las cuestiones jurídicas en el lugar de trabajo. Con un estilo conversacional y contextual, los autores guían a los estudiantes a través de esta materia técnica explicando la ley en un lenguaje sencillo y utilizando ejemplos de apoyo.
A lo largo del texto se intercalan actividades que plantean a los lectores problemas realistas, permitiéndoles ver el Derecho en acción y considerar cómo podrían aplicarse las normas jurídicas. Los recuadros de exposición presentan ejemplos de casos significativos y debates académicos que ayudan a los estudiantes a asimilar los principios más destacados.
Una parte única sobre el Derecho en acción introduce a los estudiantes en el procedimiento de los tribunales de trabajo y les enseña a preparar y presentar un caso, dotándoles de habilidades prácticas para más allá de sus estudios.
Recursos en línea
Se proporcionan más recursos en línea, incluidas preguntas de autocomprobación con respuesta instantánea y acceso del profesor a casos prácticos y preguntas adicionales para apoyar su enseñanza.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)