Título original:
Conversations at Work: Promoting a Culture of Conversation in the Changing Workplace
Contenido del libro:
Las organizaciones son conversaciones.
Para que cualquier organización alcance sus objetivos, las personas deben interactuar y esas interacciones requieren diálogo y conversación. Sin embargo, gracias a la tecnología, parece que cada vez tenemos menos conversaciones auténticas.
Este libro pretende cambiar esta situación, mediante «habilidades prácticas» y consejos para un cambio cultural más amplio.
