Ser incluido: Racismo y diversidad en la vida institucional

Opiniones de los lectores

El libro analiza las complejidades de la igualdad, la diversidad y la inclusión en las instituciones educativas, centrándose especialmente en la persistencia del racismo institucional a pesar de los esfuerzos en legislación e iniciativas. Se considera una lectura esencial para los educadores y quienes trabajan en el ámbito de la diversidad.

⬤ Atractivo y perspicaz para el pensamiento crítico sobre la diversidad
⬤ muy recomendable para educadores y quienes desempeñan funciones relacionadas con la diversidad
⬤ algunos críticos alabaron su brillantez y su contenido revelador
⬤ bueno para poner en práctica iniciativas de diversidad.

⬤ A algunos les pareció aburrido o repetitivo
⬤ algunos comentarios sobre su carácter exhaustivo o excesivo debido a los extensos relatos sobre racismo
⬤ no es universalmente atractivo, sobre todo para quienes lo leen por obligación.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

On Being Included: Racism and Diversity in Institutional Life

Contenido del libro:

¿Qué hace la diversidad? ¿Qué hacemos cuando utilizamos el lenguaje de la diversidad? Sara Ahmed ofrece una visión del mundo de la diversidad basada en entrevistas con profesionales de la diversidad en la enseñanza superior, así como en su propia experiencia de trabajo en este ámbito. La diversidad es una característica ordinaria, incluso anodina, de la vida institucional.

Sin embargo, los profesionales de la diversidad a menudo perciben que las instituciones se resisten a su trabajo, como queda reflejado en el uso que hacen de la metáfora del «muro de ladrillos». "On Being Included ofrece una explicación de esta aparente paradoja. Explora la brecha entre los compromisos simbólicos con la diversidad y la experiencia de quienes la encarnan.

Los compromisos con la diversidad se entienden como «no-performativos» que no producen lo que nombran. El libro da cuenta de la blancura institucional y muestra cómo la institucionalización de la diversidad puede ocultar el racismo.

La diversidad se utiliza como prueba de que las instituciones no tienen problemas de racismo. On Being Included ofrece una crítica de lo que ocurre cuando la diversidad se ofrece como solución.

También muestra cómo los trabajadores de la diversidad generan conocimiento de las instituciones al intentar transformarlas.